口コミ投稿日:2022年07月13日
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 女性/ 窓口テラー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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2.9
兵庫県明石市本町2丁目3-20
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店によります。上司に恵まれれば良いと思いますが、基本的には...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目12-1ろうきん肥後橋ビル
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:理念がしっかりと定着しており、お客様のために頑張れる風土はあ...
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3.1
東京都中央区八重洲1丁目3-7八重洲ファーストフィナンシャルビル
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近風通しは良くなっていると感じる。挑戦する機会も増えてきて...
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3.5
京都府京都市下京区四条通柳馬場東入立売東町7
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ くらしのアドバイザー
企業カルチャー・社風:新しいことを取り入れる姿勢が強い。新入職員でもプロジェクトな...
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2.8
大阪府枚方市
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は古い考え方が残ってる印象を受けましたが、今は時代と共に...
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3.1
福岡県福岡市中央区大手門3丁目3-3
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組合が主となるため考え方が古いイメージである。少しづつではあ...
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3.0
和歌山県和歌山市本町2丁目38
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ お客様サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しの良い社風ではあるが考え方がかなり古臭い。地元の...
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3.2
大阪府大阪市中央区日本橋2丁目8-14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考え方の年配の方が多い。風通しは悪い。良くも悪くも金融機...
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3.1
静岡県浜松市中区
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:シリコンバレープロジェクトが存在し若い社員をアメリカのスタン...
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2.9
東京都立川市緑町3番地の4
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 個人・法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦機会はなくはないが、事務や本部からいろんな雑務、事務を投...
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新潟信用金庫のカテゴリ別口コミ(32件)
新潟信用金庫の回答者別口コミ(7人)
- 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月15日
- 業務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年08月21日
- 外回り 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年07月13日
- 窓口テラー 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新潟信用金庫の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会は少ない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションをよく取る風潮にあるが、環境の細かい部分まで触れられる。
ダイバーシティ・多様性:
女性の役員を増やそうとする姿勢ははあるが、女性の支店長や部署長はいない。