回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：2014年～2016年当時。各部署5~8名程で形成されており、平均層としては40代が多い為、年配の層が引退に入る10年後位にはチャンスが広がるかと思います。現代の会社の様な実力主義ではなく、完全に年功序列がしっかりと根付いていて、上の代が抜けていかないと昇進にはなり辛いイメージでした。また目標達成に対しての還元はそこまで高くないように感じました。その代わり業績が悪くても変わらず給料を貰える会社で、良くも悪くも”古い”というイメージが有ります。