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株式会社福助の年収・給与の口コミページです。

株式会社福助で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを8件掲載中。

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年功序列制度のため、頑張ってやってもすぐに昇給になる訳では無い。新入社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列のため、いくら仕事ができても給料は上がらないし、昇格もないため

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：完璧な年功序列仕事ができなくても勤続年数が長ければ、給料も良いし役職も

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は基本給+店長評価というものがあるので個人によって違います。でも手

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：2年勤めると昇給はしますが、休みが2日減ります。昇給もよくて1万です。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：3年勤め、休日は月に6回、勤務時間はだいたい14時間で22万でした。手

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回答者：男性/ すし職人見習い/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	16万円	3万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	0万円

給与制度:店舗ごとの業務となるが、どこの店舗でも差異はなし。年功序列。評価制度:

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：社員は、飲食サービス業では高年収のほうと思います。アルバイトにも高時給

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株式会社福助の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ すし職人見習い/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月16日

福利厚生:社会保険、退職金など福利厚生充実。有給休暇を取得した方は見たことなかっ

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会社名	株式会社福助
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	https://www.fukusuke.co.jp/
所在地	東京都中央区築地１丁目８－１３

従業員数	100名
設立年	1960年
資本金	49百万円
代表者	堀川浩
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社福助の年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：男性 / 設計監修 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:一部高給な方はいるが、一般職は普通だったと思います。評価制度... (続きを見る)

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