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株式会社ファミリーマートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
506万円200~1250万円438

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収506万円
回答者の年収範囲200~1250万円
回答者数438

(平均年齢35.8歳)

株式会社ファミリーマートの正社員438人の回答によると平均年収は506万円、年収範囲は200~1250万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は35.8歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
543万円
(平均年齢36.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
578万円
(平均年齢40.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
451万円
(平均年齢34.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳427万円849万円112
30~34歳443万円650万円61
35~39歳534万円825万円45
40~44歳565万円1250万円52
45~49歳630万円1000万円53
50~54歳660万円1000万円36

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ファミリーマートの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
check-icon
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
check-icon
販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
check-icon
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
check-icon
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
check-icon
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
check-icon
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
check-icon
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2026年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
年収は働くうえで非常に重要な要素であり、多くの人が就職や転職を考える際の判断基準として重視している。しかし、年収は単なる金額の多寡だけで評価すべきものではなく、その背景にある企業の安定性や評価制度、働き方を含めて考える必要があると感じる。例えば、年収が高い企業であっても、長時間労働が常態化していたり、成果に対する評価が不透明であったりすると、必ずしも働きやすい環境とは言えない。一方で、現時点では平均的な年収であっても、昇給制度が明確であり、社員の成長を支援する仕組みが整っている企業では、将来的に年収が伸びる可能性が高い。  また、年収は個人の能力や成果だけでなく、業界全体の市場規模や景気動向にも大きく左右される。そのため、自分自身の努力だけでは短期間で上げることが難しい側面もある。だからこそ、年収を「結果」として捉えるだけでなく、自身のスキル向上や経験の蓄積によって、将来的な価値を高めていく視点が重要であると考える。年収は働き方や人生設計を考えるうえでの一つの指標であり、長期的な視野で向き合うことが大切だと感じた。

評価制度:
年収は働くうえで非常に重要な要素であり、多くの人が就職や転職を考える際の判断基準として重視している。しかし、年収は単なる金額の多寡だけで評価すべきものではなく、その背景にある企業の安定性や評価制度、働き方を含めて考える必要があると感じる。例えば、年収が高い企業であっても、長時間労働が常態化していたり、成果に対する評価が不透明であったりすると、必ずしも働きやすい環境とは言えない。一方で、現時点では平均的な年収であっても、昇給制度が明確であり、社員の成長を支援する仕組みが整っている企業では、将来的に年収が伸びる可能性が高い。  また、年収は個人の能力や成果だけでなく、業界全体の市場規模や景気動向にも大きく左右される。そのため、自分自身の努力だけでは短期間で上げることが難しい側面もある。だからこそ、年収を「結果」として捉えるだけでなく、自身のスキル向上や経験の蓄積によって、将来的な価値を高めていく視点が重要であると考える。年収は働き方や人生設計を考えるうえでの一つの指標であり、長期的な視野で向き合うことが大切だと感じた。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2026年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
859万円53万円0万円214万円
年収859万円
月給(総額)53万円
残業代(月)0万円
賞与(年)214万円
給与制度:給与水準は大手小売・流通業界...続きを見る(全413文字)
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給与制度:
給与水準は大手小売・流通業界の中では標準的な水準といえます。新卒入社の場合は給料が業界平均並からスタートし、年次を重ねるごとに着実に昇給していく仕組みです。ただし、昇給幅は大きくなく、若いうちに大きく稼ぎたいという方には物足りなさを感じるかもしれません。
賞与は年2回支給され、業績連動の要素もありますが、個人の頑張りが直接反映されにくい面があります。評価精度はありますが、相対評価のため上司との関係性や配属部署による差が出やすく、処遇に開きが生じるケースが見受けられます。
管理職になると収入は増えますが、その分かなりの責任やプレッシャーも増し、コストパフォーマンスとして見たときに割が合わないと感じる人も多々いる感じがします。
一方で、住宅手当や各種社会保険等福利厚生はしっかりと整っていて、長期勤続による安定感はかなり良いです。急激な収入アップより安定したベースでのキャリアを積みたい方には向いている環境と言えます。

回答者: 回答なし/ ファミマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:ファミリーマートの給料は地域...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
ファミリーマートの給料は地域や経験による差はあるものの、アルバイトでも時給制で安定した収入が得られる。社員では基本給に加えて賞与、昇格制度があります。正社員で働いた時の年収は地域によって幅があるが、勤続年数や役職によって増加し総支給が増えていく感じになってます。深夜手当なども充実しており安定性はあると思います。

回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円27万円5万円110万円
年収440万円
月給(総額)27万円
残業代(月)5万円
賞与(年)110万円
給与制度:昇給は年1回賞与は2回家族手...続きを見る(全106文字)
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給与制度:
昇給は年1回
賞与は2回
家族手当、通勤手当

評価制度:
自分はSVなので店舗の成績が良くなければ昇格等は難しい
基本的には実力主義社会
業績目標に対してどれだけ自分が目標クリアできたかに寄って次年度の評価が変わる

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円35万円0万円220万円
年収700万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)220万円
給与制度:同業種から転職し入社。賞与は...続きを見る(全91文字)
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給与制度:
同業種から転職し入社。賞与はかなり良いほうだと思う
手当で不満を社内で聞いたことがない

評価制度:
会社に入り、仕事をしていれば評価制度により収入上昇のスピードは格段に速いと思う

回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円6万円40万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)6万円
賞与(年)40万円
給与制度:全て自己申告制なので、報告し...続きを見る(全254文字)
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給与制度:
全て自己申告制なので、報告した残業代や夜勤手当は1分単位で支給されます。労務管理は徹底している会社なので、ありがたいと思います。

評価制度:
伸びしろのある店舗に配属になれば儲けものです。正直、コンビニの店舗などはどんなに敏腕な方がやろうとて売り上げを伸ばすのは至難の技です。直営店である以上、独創的な施作を打てるわけもなく、SNSの活用なども出来るはずありません。その中で売り上げを上げるなど無理な話です。
よって、伸びしろがある店舗に配属になった方が有利に働き、ボーナスも通常評価の倍貰えるわけです。

回答者: 男性/ デジタル事業 EC立ち上げ(ビジネス、システム、業務、組織)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1250万円78万円0万円312万円
年収1250万円
月給(総額)78万円
残業代(月)0万円
賞与(年)312万円
給与制度:前職スライドが前提です。賞与...続きを見る(全186文字)
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給与制度:
前職スライドが前提です。賞与は会社業績の影響割合が半分以上です。手当は基礎的なものは配備されています。

評価制度:
業績目標と行動評価の2軸です。業績評価は賞与影響。行動評価は職責ランクのアップに影響します。職責ランクが高くなるほどアップのための必要評価要求は高くなります。
実力さえあればどうとでもなりますが、普通にしていても一般社員の上位職責になるのは難しいです。

回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2025年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円33万円0万円300万円
年収700万円
月給(総額)33万円
残業代(月)0万円
賞与(年)300万円
給与制度:昇給は業績評価と行動評判があ...続きを見る(全171文字)
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給与制度:
昇給は業績評価と行動評判があり、四半期ごとに上司との面談があります。そのポイント及び上司判断で昇格が決まります。
賞与は業績連動制です。

評価制度:
昇給は業績評価と行動評判があり、四半期ごとに上司との面談があります。そのポイント及び上司判断で昇格が決まります。原則実力主義ですが、年功序列的な部分も多少は考慮される傾向にあると思います。

回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円40万円5万円200万円
年収680万円
月給(総額)40万円
残業代(月)5万円
賞与(年)200万円
給与制度:比較的高い給与でしたが賞与比...続きを見る(全131文字)
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給与制度:
比較的高い給与でしたが
賞与比率が高く
実績連動のリスクが高いです

評価制度:
数値による実績評価と
組織への働きかけ方チーム内での動きなどを評価する2時で評価されます

数値評価は、賞与へ連動します

行動評価は、たとえ数値が低くても
素晴らしい行動であれば評価されます

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
給与制度:スーパーバイザー手当があり、...続きを見る(全148文字)
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給与制度:
スーパーバイザー手当があり、みなし残業代も含まれるがかなり良い方。
自分は扶養家族がいたため家族手当を支給されていた。
賞与は会社の業績と自分の担当店での業務によって相対評価で決定される。
年度の昇給についても同じ職責の中から相対評価にて決定される。

評価制度:
年に一度相対評価にて決定される。

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円42万円7万円123万円
年収750万円
月給(総額)42万円
残業代(月)7万円
賞与(年)123万円
給与制度:評価制度に則った査定で基本給...続きを見る(全139文字)
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給与制度:
評価制度に則った査定で基本給が決まる。上司とのフォワードセッションにて四半期に一度自身の状況を確認できる。賞与に関しては環境に左右される側面大きいと感じる。

評価制度:
基本的に実力主義である。
個人の数値だけでなく昇進には部署としての数値達成の意識をもつことが必要である。

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円39万円0万円157万円
年収630万円
月給(総額)39万円
残業代(月)0万円
賞与(年)157万円
給与制度:給与は安定しており、年代別で...続きを見る(全125文字)
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給与制度:
給与は安定しており、年代別でも平均程にはあると思う。
賞与が約6カ月と比率的に多い。
昇給は毎年ある。

評価制度:
年功序列の空気感はほとんどない。
数値成果と上長からの評価があれば若くても昇進できる。
ただ、年齢が高くとも、評価が悪いと降格も多い印象

回答者: 男性/ デジタル事業部 サービス立ち上げ・運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:昇給はある程度に上がると上が...続きを見る(全108文字)
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給与制度:
昇給はある程度に上がると上がりにくくなり、マネージャー以上の管理職になると昇給は望めるが、責任と仕事の量が非常に多くなり、時給単価で考えるとマイナスになることが多い

評価制度:
年功序列+実力主義が同期している

回答者: 男性/ 直営店店長、スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:部署に関係なく職責ごとに基本...続きを見る(全102文字)
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給与制度:
部署に関係なく職責ごとに基本給が決められており、配属地域や部首に応じて手当という形で給与に組み込まれている。

評価制度:
基本的には年功序列で、同じ職種内でそれほど差のつかない評価基準になっている。

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円38万円0万円200万円
年収630万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:給与は仕事の内容に対して良い...続きを見る(全341文字)
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給与制度:
給与は仕事の内容に対して良いと思う。
SVは見なし勤務手当が月約25時間分ほどついているため、それ以内にきっちり仕事を終わらせることができれば良い。正直細かい指示が多いため、いい意味で手を抜け、割りきれる人ほど向いていると感じる。全てを真面目に受け止めてしまう人はいつまでも帰れなくなる。

評価制度:
評価は年1回の評価のポイントの積み重ねで昇格(降格)が決まる。
これに関してはどこの会社も同じだとは思うが直属の上司との相性、仕事の考え方が合わないといい評価はつきにくい=足踏みする。足踏み=1年以上の昇格が遅れる。
実力の有無より「いかに目立った数字を出し続けられるか」の印象値が8割くらいを占める。
担当店舗の割り振りが全てだが、上司はその辺りは見て見ぬふりをする方がほとんど。

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:ファミリーマートの平均年収は...続きを見る(全334文字)
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給与制度:
ファミリーマートの平均年収は約641万円(2023年度の有価証券報告書に基づく値)で、国内の平均年収よりも高い水準にあります。ただし、口コミサイトなどでは正社員の平均年収が500万円台後半から500万円台前半と示されることもあり、情報源によって差があるため、年収は役職や入社時期、部門などによって大きく変動すると考えられます

評価制度:
ファミリーマートの平均年収は約641万円(2023年度の有価証券報告書に基づく値)で、国内の平均年収よりも高い水準にあります。ただし、口コミサイトなどでは正社員の平均年収が500万円台後半から500万円台前半と示されることもあり、情報源によって差があるため、年収は役職や入社時期、部門などによって大きく変動すると考えられます

回答者: 男性/ FC営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円46万円0万円187万円
年収750万円
月給(総額)46万円
残業代(月)0万円
賞与(年)187万円
給与制度:時間外が多いが、未払いになる...続きを見る(全282文字)
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給与制度:
時間外が多いが、未払いになることはなく、近年では、そういったコンプライアンスなどの教育や制度も守ろうとしている。
しかし、一部では時間外をつけずに作業する社員も存在しており、そこらへんをどう改革していくかは肝だと思う。
給与は満足しております。
同業他社よりも、よいと思いますが、他社を知らないので、よくわかりません。

評価制度:
どこの会社にもありますが、やはり公平にはなりにくいです。
え?
という、評価もあり、なぜあの人が?
みたいなのもありますが…

そんなのは、どこも同じだし、あまりどうこう言うものでもないかな?と。

ただし、ある程度の公平さはあると感じています。

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円27万円0万円0万円
年収325万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:私が勤務していた店舗は昇給も...続きを見る(全182文字)
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給与制度:
私が勤務していた店舗は昇給も賞与も手当てもなかったです。
オーナーによりけりなのでなんとも言えないですが…

評価制度:
フランチャイズでも、高頻度で現場の視察に来るオーナーさんもいらっしゃるようなので、
そのようなやる気のあるオーナーの元で働けば、評価もされるのではと思います。
年齢層は幅広いのでやる気さえあれば色々な業務は任せてもらえる環境ではあると思います。

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円39万円0万円100万円
年収630万円
月給(総額)39万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:職責で給与賞与は決まります。...続きを見る(全183文字)
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給与制度:
職責で給与賞与は決まります。
とにかく頑張る姿勢を見せれば30歳手前で年収500後半~600万円に到達します。
30代半ばで管理職候補を選ぶ風潮があり、そこから漏れれば定年まで同じような給与を貰い続けることになります。

評価制度:
若い間はとにかく頑張る姿勢を見せれば大丈夫です。とにかく部署の方針を守り言われたことをしっかりしてれば評価は着いてくるイメージです。

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円53万円0万円212万円
年収850万円
月給(総額)53万円
残業代(月)0万円
賞与(年)212万円
評価制度:評価制度自体はいたって普通で...続きを見る(全206文字)
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評価制度:
評価制度自体はいたって普通であるものの、1次評価者による評価が普通であっても部内調整などといって2次評価者が勝手に評価を変えてくることがあった。
評価基準には業績評価と行動評価とがあり、前者は賞与、後者は基本給の査定に影響するものであるが、後者については内容があいまいで具体的にどのように対応すれば分からないものも多々あった。
管理職への登用については基本空きポジションが発生しない限りは難しいと思われる。

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円30万円5万円140万円
年収560万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)140万円
給与制度:昇給は多かったが上司による。...続きを見る(全163文字)
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給与制度:
昇給は多かったが上司による。
店舗勤務から抜け出すまでに時間がかかるとそのまま上がれずに辞める人がいる。
賞与は多いが会社連動の部分は個人でどうにかできるわけではないため、そこが低いとモチベーションがさがる。

評価制度:
昇格は上司の判断による。日々日々の上からの指示に従えるか
プロセスなどではなく、従ったかどうかで決まる。

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリア本部

2.5
口コミ投稿日:2024年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円26万円0万円107万円
年収430万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)107万円
給与制度:賞与は年2回 各2.5か月程...続きを見る(全150文字)
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給与制度:
賞与は年2回
各2.5か月程出る。3年に1回ほど臨時ボーナスが出ることもある。

評価制度:
昇進
店舗勤務スタッフ~SVになるのに2年くらい
SVになってからは3~5年程度で年収550万円くらいにはなるが、そこからの昇給はかなり渋い、
所長や所長代行にならないと年収600万円~は上がりにくいイメージ

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円23万円2万円100万円
年収370万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:同年代の平均的な水準かなと思...続きを見る(全162文字)
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給与制度:
同年代の平均的な水準かなと思います。高くも低くもないですが、小売業の中では良い方だと思います。基本給に対しての賞与の割合は大きめな為、そこは満足しています。

評価制度:
年功序列の社風が強いと思います。意欲や実力が有れば相応の評価として認めてもらえる環境ではありますが、それが昇進や昇給に繋がる印象はあまりありません。

回答者: 男性/ 購買・企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造基盤・品質管理本部 製造基盤整備部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
825万円40万円7万円280万円
年収825万円
月給(総額)40万円
残業代(月)7万円
賞与(年)280万円
評価・昇給制度:期首に立てた最大4項目...続きを見る(全181文字)
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評価・昇給制度:
期首に立てた最大4項目の目標について、期末に自己評価と3次評価(担当であれば本部長まで)を行い、その結果によって5段階にランク付けし、職級ごとに該当の評価に対して割り当てられた昇給額を決定する。
同一職級内での昇給額は小幅に、職級が上がる際に比較的大きく給与の上がる仕組みで、高い職級になるほど昇給額も高くなるが、低い評価の場合の減額も大きくなる。

回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円27万円5万円110万円
年収440万円
月給(総額)27万円
残業代(月)5万円
賞与(年)110万円
給与制度:昇給はある年とない年がある。...続きを見る(全141文字)
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給与制度:
昇給はある年とない年がある。
賞与も会社の成績に応じてあります。出ない事はないと思います。

評価制度:
基本は実力主義です。
自分の実力などでどれだけ店舗の売上などをあげれるか、店舗の評価をあげれるかによって自身の評価が変わります。
昇進の基準や評価の基準はある程度決まっています。

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円29万円0万円130万円
年収470万円
月給(総額)29万円
残業代(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:年収に占める賞与の割合が比較...続きを見る(全142文字)
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給与制度:
年収に占める賞与の割合が比較的多いですが、周りの同世代と比べても同水準か少し多いくらいの給与はいただけてます。
地域手当もあり、働いている地域によってはそれなりの額が基本給に加算されます。

評価制度:
基本的に年功序列です。昇進昇格は基本的に年1回の評価の積み重ねで判断されます。

回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
415万円26万円5万円103万円
年収415万円
月給(総額)26万円
残業代(月)5万円
賞与(年)103万円
給与制度:特に可もなく不可もなくの評価...続きを見る(全116文字)
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給与制度:
特に可もなく不可もなくの評価であれば普通に昇給する。

賞与に関しては業績次第だがここ最近は上がり続けている。

評価制度:
実力主義に見せかけて実は年功序列。
大きな評価を付けられると翌年大変になる為上司も加減して評価してくる印象。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円42万円7万円175万円
年収700万円
月給(総額)42万円
残業代(月)7万円
賞与(年)175万円
給与制度:普通に働いて普通の評価をもら...続きを見る(全118文字)
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給与制度:
普通に働いて普通の評価をもらえていれば高い水準の給与となるはず。賞与は職責によるので評価の良し悪しで変わる。

評価制度:
人事考課制度による行動評価が昇進昇格の基準となりKPIは自身で設定できる。上司との面談は年6回は最低限実施。

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円45万円3万円150万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)3万円
賞与(年)150万円
給与制度:高給では無いですが、それなり...続きを見る(全119文字)
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給与制度:
高給では無いですが、それなりにはあると思います。
会社の業績が良ければ賞与に反映され増えます。
残業代は申請すればきちんと貰えています。
各種手当も一般的なものは一通りあります。
少し特殊なのは半年に1回ファミペイを付与してもらえること

回答者: 男性/ 経営企画・事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事制度は見直しを重ねながら...続きを見る(全131文字)
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評価制度:
人事制度は見直しを重ねながらも透明で公平性が高い制度設計を進めようとしている印象があります。昇給・昇格基準も明確で、特定の経営者の恣意的判断に左右されるようなことはありません。また、実績を残せば年齢や社歴に関係なくステップアップできる風土でもあります。

回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円5万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)5万円
賞与(年)87万円
給与制度:役職ではなく、ランクで給与ベ...続きを見る(全99文字)
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給与制度:
役職ではなく、ランクで給与ベースが決まる。

評価制度:
古き良き時代の価値観が根付いている印象。ランク制度は一見実力主義だが、上がりにくくもあり下がりにくいので、年功序列な面も少なからずある。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円16万円0万円67万円
年収270万円
月給(総額)16万円
残業代(月)0万円
賞与(年)67万円
給与制度:賞与(7月・12月)昇給あり...続きを見る(全73文字)
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給与制度:
賞与(7月・12月)
昇給あり
その他各種手当あり

評価制度:
実力主義
昇格は明確な基準がどこにあるのかは
分からない
半年に一回ほど昇格などがある

回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円26万円5万円107万円
年収430万円
月給(総額)26万円
残業代(月)5万円
賞与(年)107万円
給与制度:昇給について、賃上げの機運が...続きを見る(全534文字)
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給与制度:
昇給について、賃上げの機運が高まっていることから徐々に基本給も上昇傾向にある。
とはいえほんのわずかな昇給ではあるが...
基本給は抑えめで、職務手当・地域手当を中心とした手当で支給額が増されている。
また、業績評価はすべて賞与に反映させる方針のため、基本給は同じでも賞与に天と地ほど差が出る。
ひとつ評価が違うだけで年間100万円近い差が出る年もある。

評価制度:
年度のはじめに上司と一年の目標について話し合い、四半期ごとにそれを振り返っていく評価システム。
基準なども細かく定められており、平等な評価にしたいという上層部の気概は感じるが、中間管理職は忙しいため部下の実績に細かく目を配れておらず、結局は実績が目立っていたかどうかで評価が左右される。
昇進・昇格については、業績評価によりキャリアポイントというポイントが付与され、それを貯めて希望部署への移動を志願するというシステム。
賞与も評価に大きく影響される点も含めて評価は非常に重要だが、目立った実績以外で評価が難しい現状がある。
店長職・スーパーバイザー職に関しては、加盟店が年齢によって人を判断する傾向が強いため年功序列が強くなってしまっているが、一度キャリアポイントを貯めて本社部門へ異動してしまえば実力主義。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円43万円5万円175万円
年収700万円
月給(総額)43万円
残業代(月)5万円
賞与(年)175万円
給与制度:職責ランクにて評価j職、M職...続きを見る(全427文字)
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給与制度:
職責ランクにて評価
j職、M職、S職、E職、L職とある
新入社員はj職から開始
各職責内にも1.2と段階がある
jのみ1.2.3.4とある
大卒新入社員はj3からスタート
基本3年ごとの昇格審査がある
通常の評価を得ていればm2までは昇格できる。それ以上を目指すのであれば高評価を得る必要がある。
L職は課長職で任命が必要。管理職扱いとなる。
E職はもと管理職のパターンが多い
職責ランクで基本給と基本賞与がきまる。

評価制度:
職責ランクにて評価
行動評価と業績評価の2軸で評価
行動評価は基本給に反映
業績評価は賞与に反映
担当した加盟店の営業成績にて業績評価は決まるので、外部要因で決まる要素が強い。行動評価は目標立てはすふが、現実は上司の印象面での要素がかなり強い。最終的に地域組織内での評価会議にて高評価者の数は調整されるため、頑張れば必ず報われるというわけではない。また会社の業績に伴うための調整だが会社が高業績だとしても賞与の増える要素はあるが行動評価には無関係

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円31万円0万円127万円
年収510万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)127万円
給与制度:年収ベースだと同じ業種と比較...続きを見る(全366文字)
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給与制度:
年収ベースだと同じ業種と比較しても高い印象。
月給に関しては年一回(5月)に前年度分の行動評価に基づき査定、昇給が決まる。今年に関しては一律4000円のベースアップ+評価の結果に応じて昇給となっている。
賞与に関しては職責によりベース金額が異なる。会社の業績やSVであれば自分で立てた目標の達成度によっても変わってくる。ただ、近年の業務過多により、目標達成に向けて頑張る余裕がない状況。
SVや店舗開発であれば一律55,000円の手当(残業手当)が付く。
残業時間が手当の金額を上回る場合には別途支給がある。

評価制度:
行動評価と業績評価の2軸で評価、業績評価に関しては4半期に一度上司と面談がある。この面談に関しても上司により内容や形式がまちまちであり、形だけやっている部署もあるようである。
正当な評価が出来ているかは疑問である。

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