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日本ゴンドラ株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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女性

回答者: 回答なし/ 雑用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:残業は少ない。それほど仕事が無いからです。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:ここ数年はボウリング大会がおこなわれ、順位よって商品が出た
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
勤務時間・休日休暇:部署よって違いはあるかと思いますが、突発的な事や繁盛期以外は
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
成長・キャリア開発:ゴンドラを通じてですが建設業の面であったり、メンテナンス業の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年04月03日
成長性・将来性:厚生労働省からの保護が強く、成長産業とは言えず、成長性、将来性に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年04月03日
会社の安定性:ゴンドラ自体が、厚労省の保護を受けている関係で、安定性や安心感は、
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月13日
事業の強み:ゴンドラという機械の特徴上、必ず更新や保守が発生する為に需要が消える
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だったと思います。勤務時間の調整を受けてく
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月13日
オフィス環境:仕事の際はパーティションで区切られているのであまり人目はなく、仕事
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後でかなり上司の印象
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
170万円 17万円 0万円 0万円
年収 170万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:1年以上働かないと賞与の支給は満
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:特にきまりがないため、基本的には本人のやる気によるところが大きい。部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人が多い(チームワークがないので外注と仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】現在在職中の会社は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】上司が無知なので本社の関連部署に問い合わせ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容かも?(本当の失敗には)以前社用の携帯電話
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格所得は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】仕事に必要な最低限資格は会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】年功序列で入社時期によりよくも悪くもなり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】後文。上司は自分の失敗はうまくフォロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】仕事を教えてもらうこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が決めます。上司は特になにもしませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】住宅手当やケースワーカーなどメンタル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】入社前に身について
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】いいえ。 頑張ったかいがなく、成果を上げた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】ない相談できる人がなんらかのかたち(裏
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】YES。担当現場をあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】ほぼ無。基本暇が多い。独占企業的職種。談合、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】上司は自分の失敗は黙認ですが、部下の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】1ヶ月以上前には申請をしますが特に書
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと思います。上司が経験していない仕事を数多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】ありません。もしよいアイデアをだしたら上司
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】売上を上げても評価がないの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】できます。有給がとれます。しかしい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】隠ぺい会議、談合?! 会議で決まったことも意味がないこ
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