回答者： 男性/ 保守部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。手当についても基本的なものは支給があるので不満足な部分は無い。給与は着実に昇給していくようになっている。
評価制度：
評価の自己申告は年１回行うのみとなるが部署に人数が多くない為、普段の業務に対しても評価を上げることは可能と感じる。取扱商品がメジャーなものではないので、大きく環境が変わりその実力が評価されることは難しいので実力主義ではなく、年功序列と捉えるのが正しいと感じる。
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。手当についても基本的なものは支給があるので不満足な部分は無い。給与は着実に昇給していくようになっている。
評価制度：
評価の自己申告は年１回行うのみとなるが部署に人数が多くない為、普段の業務に対しても評価を上げることは可能と感じる。取扱商品がメジャーなものではないので、大きく環境が変わりその実力が評価されることは難しいので実力主義ではなく、年功序列と捉えるのが正しいと感じる。