回答者： 男性/ 正官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年に一回あり一度も滞ったことはありません。
賞与は年に２回あり（6月、12月）
基本給の3〜4ヶ月分です。
各種手当は資格はもちろんですが
能力、スキルによって変動します。
大体、似たような職種のクレーンや溶接などの資格があれば資格手当で8〜10万程もらえる。
評価制度:
全部、社長が決めている。
昇進は事務所の人のみ。
現場の人間はありません。
施工管理などは3〜4年目で主任にあがります。
基本実力主義ですが成果を出せばそこまで考えることはない。
昇給は年に一回あり一度も滞ったことはありません。
賞与は年に２回あり（6月、12月）
基本給の3〜4ヶ月分です。
各種手当は資格はもちろんですが
能力、スキルによって変動します。
大体、似たような職種のクレーンや溶接などの資格があれば資格手当で8〜10万程もらえる。
評価制度:
全部、社長が決めている。
昇進は事務所の人のみ。
現場の人間はありません。
施工管理などは3〜4年目で主任にあがります。
基本実力主義ですが成果を出せばそこまで考えることはない。