回答者： 男性/ サービス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年度の実績をベースに評価が行われます。評価に応じてアップ・キープ・ダウンとなります。また、物価上昇に合わせたベースアップも行われます。賞与は直近では5ヵ月を下回ったことはなく、安定的に支給されています。。インセンティブや各種手当も手厚い制度となってると思います。
評価制度：
期初に自身の役割を申告して上司と共有します。その申告書に基づき、上期と下期に評定が行われます。評価は各自のキャリアステージ別の達成度に応じて評価されます。頑張ったら報われる制度となっていると思います。
昇給は、年度の実績をベースに評価が行われます。評価に応じてアップ・キープ・ダウンとなります。また、物価上昇に合わせたベースアップも行われます。賞与は直近では5ヵ月を下回ったことはなく、安定的に支給されています。。インセンティブや各種手当も手厚い制度となってると思います。
評価制度：
期初に自身の役割を申告して上司と共有します。その申告書に基づき、上期と下期に評定が行われます。評価は各自のキャリアステージ別の達成度に応じて評価されます。頑張ったら報われる制度となっていると思います。