回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：どちらかと言うと、横並び的要素が強く、成果連動型の給与体系にはなっていない。業務の特性上、大きな成果を出し難い部分がある。過誤は医療ミスに直結する可能性もある事から、日常の業務を正確に処理する事、それを継続する事が、評価制度の軸になっている。成果評価を重視したい人材や、年功序列文化を苦手とする人には、向いていない制度であると感じる事は多い。それでも昇進基準をクリアした職員は、昇進の機会を与える試験制度は確立している。