回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は個人の売り上げ額により決まる
賞与は出勤率に評価係数が掛け合わされて決まるが評価係数が大幅に上がることは、ほぼ無い。
手当は、扶養手当、残業手当、資格手当などがつきます。
評価制度:
昇格、昇進は、個人売り上げ額により決まる。
高額な修理、部品などを連続して売れば直ぐに昇進、昇格する。
昇給は個人の売り上げ額により決まる
賞与は出勤率に評価係数が掛け合わされて決まるが評価係数が大幅に上がることは、ほぼ無い。
手当は、扶養手当、残業手当、資格手当などがつきます。
評価制度:
昇格、昇進は、個人売り上げ額により決まる。
高額な修理、部品などを連続して売れば直ぐに昇進、昇格する。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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