回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
仕事ができても出来なくても年齢で給料が決まる。
基本給が最低賃金を大きく下回るので、ケガや病気で長期休養が必要な時、基本給をベースにもらうとすると、かなりの覚悟が必要。もちろん、退職金についても基本給〇〇ヶ月分なので、想像以上に少ない。
評価制度:
仕事ができてもできなくても給料評価は変わらなそう。
昇給は年に数千円程度。
年功序列の古い考え方なので、頑張り過ぎないでも大丈夫。
考え方によっては気楽に仕事ができる。
仕事ができても出来なくても年齢で給料が決まる。
基本給が最低賃金を大きく下回るので、ケガや病気で長期休養が必要な時、基本給をベースにもらうとすると、かなりの覚悟が必要。もちろん、退職金についても基本給〇〇ヶ月分なので、想像以上に少ない。
評価制度:
仕事ができてもできなくても給料評価は変わらなそう。
昇給は年に数千円程度。
年功序列の古い考え方なので、頑張り過ぎないでも大丈夫。
考え方によっては気楽に仕事ができる。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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