回答者： 男性/ 新築営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
営業であるため販売すればするほど歩合給がでますが、住宅の完成から2ヶ月後の支給のため、契約からは半年以上先の支給となり気が遠いです。安定受注していかなければ安定年収にはならないので、大体の営業は年収が年単位で上下します。（緩やかにでも年収が上がっていくことはないです。）ただ歩合タイミングの支給金額は大きいのでそこに不満はないです。販売数にもよりますが、歩合だけで手取りで100万円を超えることもあります。決して高すぎないハードルのレベルでです。
評価制度:
当然ですが、営業として成果の高い人をしっかり評価してくれる組織です。とはいえ、成績を残せていない人に対しても寛容で年齢や年次だけで一定の昇進はできます。
営業であるため販売すればするほど歩合給がでますが、住宅の完成から2ヶ月後の支給のため、契約からは半年以上先の支給となり気が遠いです。安定受注していかなければ安定年収にはならないので、大体の営業は年収が年単位で上下します。（緩やかにでも年収が上がっていくことはないです。）ただ歩合タイミングの支給金額は大きいのでそこに不満はないです。販売数にもよりますが、歩合だけで手取りで100万円を超えることもあります。決して高すぎないハードルのレベルでです。
評価制度:
当然ですが、営業として成果の高い人をしっかり評価してくれる組織です。とはいえ、成績を残せていない人に対しても寛容で年齢や年次だけで一定の昇進はできます。