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日本海シーライン開発株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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その他
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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】県外から来て、ここで仕事をして生きていくなら、名士が集まる場所なので、顔を覚えて貰えたら、一生生きて生活できるので、事業を考えている人は手っ取り速いかもしれません。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】キャリア組が退職続出してる環境なので、運
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自覚ややる気があり、マネジメン
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】成長はしなていないので、ただ維持
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】現場は客相手なので、サービス残業多し。幹部は朝から晩ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】人間相手のサービス業なので、利用していただくと実績に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】自分の作ったプランなどが売れると評価はされ、給料ベー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:上層部だけの周知で、一般社員の意識が低い。原因は、上層部の人材能力ア
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:予算は、前年実績の1割増しが目標になっており、曰くギャンブルのような賭
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】お客様受けの良い従業員なら、お
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成長・キャリア開発:自社研修や、グループ会社全体の研修があった。ただ、それほど回... 続きを見る

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