回答者： 男性/ 施工管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当があり、頑張りに応じて給料に反映できる。設備工事業はあらゆる資格があり、勉強(学ぶことが多い)ため自分にとって知識が増え、財産となる。一方、勉強もかなり大変である。休日に勉強を行い、資格取得に向け努力が必要である。
評価制度：
昇給、昇格の頻度や基準は実力を評価していただいております。また年齢に応じての給料も反映されるため、頑張りがいがあると感じています。課によって（月によって）残業代の誤差があるので給料もばらつきがある用に感じます。
資格手当があり、頑張りに応じて給料に反映できる。設備工事業はあらゆる資格があり、勉強(学ぶことが多い)ため自分にとって知識が増え、財産となる。一方、勉強もかなり大変である。休日に勉強を行い、資格取得に向け努力が必要である。
評価制度：
昇給、昇格の頻度や基準は実力を評価していただいております。また年齢に応じての給料も反映されるため、頑張りがいがあると感じています。課によって（月によって）残業代の誤差があるので給料もばらつきがある用に感じます。
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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