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回答なし

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
勤務時間・休日休暇:部署によって忙しさは大きく変わる。自分が所属していた部署は研
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
事業の強み:親会社との連携、グループ会社がかのうであり、グループ内でも金融系に強
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:手当はは給与に含まれる形になっている。賞与は年2回だが、前年業績に応じ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 22万円 2万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 97万円
給与制度:あまりいいとは思わない評価制度:部署によっては評価の上限値が決まってい
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:自社の場合、基本的には上流工程を任されることがほとんどだろう
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:残業は月40時間を超える場合は、部長が社長に許可を取る必要が
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:良くも悪くも使われまくるかどうかは性別ではなく本人の資質で決ま
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制ワークライフバランスもそこそこ出来ているとは思
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:資格取得での報奨金がある。働きがい:自社開発、請負、凖委任、
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:あまり充実はしていないが、証券業健保の施設が利用可能。オフィス環境:社
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:女性でも実力次第でしっかり働
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
事業の強み:東証という名前が付いている事が強み事業の弱み:東証という名前が付いて
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発は自己解決する以外に方法は無く体制や上司は自分達
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:比較的評価は高くしてくれる。評価制度:年功序列が存在する管理職の人数と
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:証券業界に対しての知識やナレッジがあると思ってい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
勤務時間・休日休暇:土日休みは取れる。多様な働き方支援:リモートワークは一切行わ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
女性の働きやすさ:事務職であれば働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:最近は個人別収益が重視されており、社内案件にアサインされた場合、契約金
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:むずかしいといわれる証券システムに関わることができます。 ミリ秒を競うリ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日本取引所へ接続している開発ベンダーではおそらく1位のユーザー数を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:オンサイト開発・運用支援業務と自社製品開発部門がある。オンサイト
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前は金融業界に準ずるような水準でしたが、現在はIT業界標準に合わせよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】昇進、昇格に合わせて、その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】私が勤務していた時期は、証券知
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に証券会社など客先に常駐してそこの社員とメーカーの橋渡しをやった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:株が安いときは証券会社などはどうしてもボーナスなどもやすくなります
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】普通だと思いますが、休日や夜間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】業績が低迷、連日社長の恫喝が続いています。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】まったく充実していません。新人が気の毒
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8〜10くらいで普通だと思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】ほぼ0%。有給は消
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】業務の都合がつけば
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