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野村證券株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関東/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:しっかり仕事して、元気に遊ぶ。仕事をした人、つまり結果を出
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦をする社員を評価して、成果に応じたしっかりとした評価を
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月06日
企業カルチャー・社風:かつての同期や後輩たちが役員クラスだけど、みんなモーレツ社
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回答者: 男性/ 証券/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:同業他社とは戦っておらず社内の競争をずっと煽られるカルチャ
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回答者: 女性/ 地域型社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:以前は、数字ができなければド詰めされるというイメージでした
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回答者: 男性/ 資産管理課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:上昇志向、かつ成長志向。20代の時に、この会社に身を置くこ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:体育会系だけに、仕事は厳しくても愛社精神は高い。様々な方向
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回答者: 女性/ ファイナンシャルアドバイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファイナンシャルアドバイザー部/ なし

4.5
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:体育会系色が強い。活気にあふれていた。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月02日
企業カルチャー・社風:少し古い考えは残っているものの新しい風を取り入れようとする
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回答者: 女性/ リテール営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:支店規模にもよるが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:とにかくとにかく体育会系。毎週、毎日?が酒の席。行かな
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回答者: 女性/ リテール営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:体育会系。明快で快活なところは良いところではあったものの、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:ちょっと飲み会おおすぎるかな。忘年会とか、大規模すぎて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:営業会社なので、顧客を取った取られたといういざこざはあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:インストラクター制度を導入しており、入社1年目は先輩社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:かなり体育会系ではあったが、チームとして頑張ろう、とい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】40代で取締役にならないと、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:地方の活性化とか、個人個人の所得格差などには関係ないので、その辺
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全力で前向きにやっていくこと、そし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:企業、組織としては、日本経済を支え、リードしてく世界に羽ばたく金
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場は活気があり、日本掲載の先端にある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:そのような積極的な人だけでなく、冷静に行動する人も大切
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:やる気のある社員を育てているし、会社でもそのような人が
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回答者: 女性/ 窓口営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:詰める営業は未だにガンガン遂行されている。妙な一体感がある
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回答者: 男性/ FA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:新卒で野村に入った方は野村一色と言わんばかりです。しかし、
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2.8
沖縄県豊見城市豊崎3-48
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間を超えた交流等はほとんどありません。ダイバーシティ・多... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿6-7-1エルプリメント新宿4F411
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ アイリスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私のお店は店長がしっかりしていて人柄が良く、働きやすかったで... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市北区梅田2丁目5-6桜橋八千代ビル 9F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事中にお叱りを頂いても、仕事が終われば飲みに行ったり、切り... 続きを見る
2.7
東京都港区東新橋1−9−1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
3.0
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-23中之島ダイビル 19F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:イメージのとおりの、いかにも「証券会社」という雰囲気です。組... 続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋茅場町2丁目7-6晴花ビル 5F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】報酬制度は、定額の月収に加えて営業実... 続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士はよく飲みに行ったりするので仲は良いと思います。... 続きを見る
2.9
東京都中央区八丁堀4丁目7-1第3桜橋ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署内、支店内での人間関係は比較的穏やか。ただ、他部署との連... 続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内1丁目9-1グラントウキョウノースタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会がおおい。平日も朝方まで。無理強いはないが、付き合わな... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区今橋1丁目8-12
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字を上げている社員はしっかり評価される。... 続きを見る

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