回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 32万円 | 9万円 | 140万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
同年代に比べ年収は高いです。特にボーナスの金額が入社2年目から桁違いだったと思います。入社のタイミングと市況に左右されるとは思いますが、私が入社して退職する迄は一貫してボーナスは同年代よりかなり高かった印象です。また、基本月給も営業手当(見込み残業)含めておりますが、見込みの30時間まで実際の残業代が達する事は少なくとも新入社員のうちはほぼ無い為、お得だと思います。
総じて、20〜30代にかけては給与は高いと思います。30〜40代にかけては役職にもよる為どの程度の給与になるかは私には分かりませんでしたが、有価証券報告書にもある通り平均年収は800万円を超えて比較的伸び続けてもいる為、中長期的にみても悪く無い給料(少なくてもプライム市場上場企業の中でも比較的高い)レンジにあると言って過言では無いと思います。
評価制度:
若手のうち、特に20代のうちは、良くも悪くも、昇進スピードに殆ど大きな差は出ないと思います。そもそも"少数精鋭"(上場企業で一人当たり売上高日本一位)の為、従業員母数が少なく、同期が少ない為、その中で差が開くという事はなかなか起こりづらいです。また、従業員母数が少ない為か、昇進・昇格の基準があるにはあるものの、定性的な(あるいは定量的であっても目標設定の際に上長や担当に依存しやすい)印象があり、属人的な采配に帰結している風にも個人的には見えます。
同年代に比べ年収は高いです。特にボーナスの金額が入社2年目から桁違いだったと思います。入社のタイミングと市況に左右されるとは思いますが、私が入社して退職する迄は一貫してボーナスは同年代よりかなり高かった印象です。また、基本月給も営業手当(見込み残業)含めておりますが、見込みの30時間まで実際の残業代が達する事は少なくとも新入社員のうちはほぼ無い為、お得だと思います。
総じて、20〜30代にかけては給与は高いと思います。30〜40代にかけては役職にもよる為どの程度の給与になるかは私には分かりませんでしたが、有価証券報告書にもある通り平均年収は800万円を超えて比較的伸び続けてもいる為、中長期的にみても悪く無い給料(少なくてもプライム市場上場企業の中でも比較的高い)レンジにあると言って過言では無いと思います。
評価制度:
若手のうち、特に20代のうちは、良くも悪くも、昇進スピードに殆ど大きな差は出ないと思います。そもそも"少数精鋭"(上場企業で一人当たり売上高日本一位)の為、従業員母数が少なく、同期が少ない為、その中で差が開くという事はなかなか起こりづらいです。また、従業員母数が少ない為か、昇進・昇格の基準があるにはあるものの、定性的な(あるいは定量的であっても目標設定の際に上長や担当に依存しやすい)印象があり、属人的な采配に帰結している風にも個人的には見えます。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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