同じ業界の企業の口コミ
2.9
新潟県燕市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:製造、販売が一体となっ...
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2.7
大阪府大阪市淀川区田川北2丁目1-30
メーカー・機械
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらのゆったりした雰囲気。風通しは良い。挑戦...
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3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。これに尽きる。組織体制・コミュニケーション:目上の...
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3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも早いスピード感で変化していく。社長が...
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3.0
愛知県安城市桜井町稲荷西38
メーカー・機械
回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:かもなく不可もなく。組織体制・コミュニケーション:30から4...
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2.7
東京都千代田区内神田3丁目14-8ニシザワビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドエンジニアリング部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣先によりますが、事務所には、社員が少ないので、あまり感じ...
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2.6
愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号名古屋プライムセントラルタワー 8階
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:現場スタッフは男性しかいません。国籍は多様です。...
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3.0
奈良県葛城市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:風通しは良い企業と思われるが一部老舗企業ならではではではある...
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3.6
兵庫県神戸市西区高塚台3丁目1-35
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:物静かで人見知りの方が多いですが、陰湿な感じはありません。提...
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3.0
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:助け合いの分化は一切感じられません。上司も基本的に助けてくれ...
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新日本造機株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
新日本造機株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 無し 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月10日
- 海外営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年01月15日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年04月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年05月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新日本造機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
一言で表すと、まったりホワイトな日本のメーカー。
業界的に新規参入が起こりづらく、技術的イノベーションもない業界なので、挑戦的な雰囲気はあまりなかった。
今あるビジネスを深耕したり、小さなカイゼンを積み重ねるというベクトルで変化はあるが、それも微々たるものなので、よほど商品に興味があるか、安定志向の人じゃないと物足りなさを感じると思う。
ただし近年は海外メーカーも力をつけており、現状維持ではシェアをジリジリと奪われてしまっている状況のため、そこには危機感を持っているようだった。
ダイバーシティ・多様性:
海外取引がメインの会社のため、社員にも外国籍の方が何名かいました。
ダイバーシティの煽りもあって、女性社員も少しずつ増やしたいという意思は垣間見れました。