回答者： 女性/ 事務・企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当について。
よく聞くものから「服飾手当」などちょっと変わったものもある。
試行錯誤しながら進めているようなのでたまに更新されたりする。
去年コロナの緊急事態宣言が発令され強制リモートワークをするようになってすぐ「リモートワーク手当」として社員全員に 10,000円/月 が支給されるようになった。時代に応じて制度の見直しも迅速に対応してくれる柔軟な会社だと思う。
評価制度：
年2回の給与改定に合わせて目標と実績について話す面談があり、目標の達成率やその半年間の実績をもとに評価が決まる。目標設定は「会社が期待したいこと」を参考に上司と相談しながら決める。
昇給の頻度は人それぞれ。
ただ「勤続手当」があるので最悪昇給しなくても給料は上がっていく。
※勤続手当とは？
1年目：0円、2年目：5,000円/月、3年目：10,000円/月、4年目：15,000円/月…
手当について。
よく聞くものから「服飾手当」などちょっと変わったものもある。
試行錯誤しながら進めているようなのでたまに更新されたりする。
去年コロナの緊急事態宣言が発令され強制リモートワークをするようになってすぐ「リモートワーク手当」として社員全員に 10,000円/月 が支給されるようになった。時代に応じて制度の見直しも迅速に対応してくれる柔軟な会社だと思う。
評価制度：
年2回の給与改定に合わせて目標と実績について話す面談があり、目標の達成率やその半年間の実績をもとに評価が決まる。目標設定は「会社が期待したいこと」を参考に上司と相談しながら決める。
昇給の頻度は人それぞれ。
ただ「勤続手当」があるので最悪昇給しなくても給料は上がっていく。
※勤続手当とは？
1年目：0円、2年目：5,000円/月、3年目：10,000円/月、4年目：15,000円/月…
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