回答者： 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 346万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 346万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現場出向で契約社員の場合はある程度決まりがあるため、現場での評価や役職、資格手当とかで給与を上げていくことが出来る。
本社勤務になれば、自分の仕事に対して、ある程度実績や会社利益を出せれば直接役員陣に給与交渉できる。
評価制度：
昇給、昇格の頻度は都度になる。基準は今いる事業部での売上、利益に応じて交渉が可能。もちろん実績として評価しにくことも文章で評価することもできる。年功序列はなく、自身の頑張り次第ではドンドン上を目指せるので、どちらかというと実力主義になる。
現場出向で契約社員の場合はある程度決まりがあるため、現場での評価や役職、資格手当とかで給与を上げていくことが出来る。
本社勤務になれば、自分の仕事に対して、ある程度実績や会社利益を出せれば直接役員陣に給与交渉できる。
評価制度：
昇給、昇格の頻度は都度になる。基準は今いる事業部での売上、利益に応じて交渉が可能。もちろん実績として評価しにくことも文章で評価することもできる。年功序列はなく、自身の頑張り次第ではドンドン上を目指せるので、どちらかというと実力主義になる。
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回答者： 回答なし/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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