回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
業界内では給料は悪くないと感じる。また、年々給与ベースも上がっている印象。ただ、飲食業界なのである程度限界はある。
また、労働の負荷と責任が、給料に見合っていないと感じる。若手のうちは給料が低い割に現場でガンガン働くのでやりがいを見失いがち。年次が上がってマネージャークラスになると、一つの事業所の責任者として常に気を張っている必要があり、土日関係なく営業している事業所に関してはシフト制になるので、休みだろうと関係なく連絡が来る。緊急の連絡も少なくないので、休日も休日でないような感じ。
評価制度:
評価制度は比較的明確。年度の最初に目標を決めてそれに向かって取り組む。面談の機会もしっかり設けられているため、上司次第にはなるが、評価によってボーナスでの伸び代はある。
また、若手のうちは人事部が年に1回事業所に来て面談をおこなう。
普段は言いづらい悩みなども相談できると思う。が、それが実際にその後の人事に影響してくるのか（希望を反映してくれるのか）はわからない。
業界内では給料は悪くないと感じる。また、年々給与ベースも上がっている印象。ただ、飲食業界なのである程度限界はある。
また、労働の負荷と責任が、給料に見合っていないと感じる。若手のうちは給料が低い割に現場でガンガン働くのでやりがいを見失いがち。年次が上がってマネージャークラスになると、一つの事業所の責任者として常に気を張っている必要があり、土日関係なく営業している事業所に関してはシフト制になるので、休みだろうと関係なく連絡が来る。緊急の連絡も少なくないので、休日も休日でないような感じ。
評価制度:
評価制度は比較的明確。年度の最初に目標を決めてそれに向かって取り組む。面談の機会もしっかり設けられているため、上司次第にはなるが、評価によってボーナスでの伸び代はある。
また、若手のうちは人事部が年に1回事業所に来て面談をおこなう。
普段は言いづらい悩みなども相談できると思う。が、それが実際にその後の人事に影響してくるのか（希望を反映してくれるのか）はわからない。