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株式会社コメリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】数値目標はあるが、ノルマもな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】喫煙者が多すぎる。仮にも接客業に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一主義のため、「お客様は神様だ」の意味を履き違
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:HG店舗は社員も準社員さんもアルバイトさんも人数が少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】低い。日々の業務をこなすことに
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部門担当者/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年09月03日
組織体制・コミュニケーション:周りに店舗がたくさんあるので、なにかと社員同士で電
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:関係性が構築されているかによるが、HG店舗では従業員と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:本社では、他部署の人や関係会社の人とやりとりすることが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:本社では、他部署の人や関係会社の人とやりとりすることが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:HG店舗は社員も準社員さんもアルバイトさんも人数が少な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】接客業なので、昼休憩入っていても呼
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:大型店舗になるとグループごとに分かれているせいか、グル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真面目で、お客様を第一に考えた行動をする
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】数値目標なるものはあるが、ノ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:HG店舗であれば、店長と担当者の社員2人体制が多く、関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:HG店舗勤務の場合は、店長と担当者の2人しか正社員がい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:社員以外にも準社員さんも働いている。自分が周りと仲が良
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:アルバイトやパートの方々が就業選択理由が時給では無く、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:HG店舗であれば、店長と担当者の社員2人体制が多く、関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】肉体労働なので年をとると基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:他部署の人や関係会社の人やお取引先様の営業の方とやりと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:まず、人員不足が深刻で、ブロック内店舗の従業員でワンオ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:上司との関係が良好出ない場合は、意見を受け入れてくれな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員に多く見られる特徴としては、素直で真
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良くも悪くも配属先の上司次第。自分で変え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】素直で真面目な方が多く、人のよさが多くの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】昔と比べて、最近は人手不足。なかなか準社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:大型店舗になるとグループごとに分かれているせいか、グル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:HG店舗は社員も準社員さんもアルバイトさんも人数が少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】素直で真面目な方が多く、人のよさは多くの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
企業理念の浸透:お客様を第一に考えていて、お客様の要求に応えるために商品を開発し
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
組織体制・コミュニケーション:同じエリアの店舗間での交流はよくあった。特に不定期
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗/ 担当者

3.7
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:脱前年前例主義。常に新しいことに取り組む。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:小型店は社員が少なく大型店と比べると仕事量が多い大型店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年05月13日
企業理念の浸透:社長の考えは非常に向上心のある良い言葉と感じますが、他の人は数字
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2.7
群馬県高崎市倉賀野町4531番地1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】毎月同じ作業をくりかえすため変化が... 続きを見る
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