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回答者: 男性/ ビルマネジメント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
この業界において高い水準に位置している。福利厚生も充実している。賞与も5ヶ月と一般企業と比して遜色はない。なので、給与面では申し分ないと言える。各種手当ても親会社に准じており手厚い傾向にある。

評価制度:
定期的な昇給は一定程度認められている。昇給昇格は4月の年1回。
人事考課においては、東海支社では年功序列、上席者への受けが重視されており実力は考慮されていない。入社時の給与水準が続くと考えて良い。

回答者: 男性/ ビルマネジメント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
勤務時間・休日休暇:現場管理者は各々で管理可能な体制である。一方、仕事量は公平性
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回答者: 男性/ ビルマネジメント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
成長・キャリア開発:資格取得の支援は厚く、手当支給もある。各種研修があり、勉強す
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回答者: 男性/ ビルマネジメント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
事業の強み:親会社が好調であれば業績上向き。基本的に仕事がなくなったり新規顧客開
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回答者: 男性/ ビルマネジメント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
福利厚生:福利厚生は親会社に準ずる為、手厚い。非常に良好と言える。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年09月19日
成長性・将来性:口を空けていれが仕事が来るため積極性が無い。また、親会社からの天
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年09月19日
会社の安定性:大手ゼネコン系子会社であり極めて安定している。親会社の建築が順調で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:自分の意識で仕事ができる タイムカードがない 勤怠は自己申告 60歳過ぎ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月10日
事業での社会貢献:スーパゼネコンのクオリティで小さな会社で小さな現場でも施工でき
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月10日
成長・キャリア開発:建築設備の一級施工管理資格を持っていると扱いが良くなる 資格
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回答者: 男性/ ビルマネジメント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義を唱えていたが、実際には迎合する人を優遇
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