回答者： 男性/ ビルマネジメント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
この業界において高い水準に位置している。福利厚生も充実している。賞与も5ヶ月と一般企業と比して遜色はない。なので、給与面では申し分ないと言える。各種手当ても親会社に准じており手厚い傾向にある。
評価制度:
定期的な昇給は一定程度認められている。昇給昇格は4月の年1回。
人事考課においては、東海支社では年功序列、上席者への受けが重視されており実力は考慮されていない。入社時の給与水準が続くと考えて良い。
この業界において高い水準に位置している。福利厚生も充実している。賞与も5ヶ月と一般企業と比して遜色はない。なので、給与面では申し分ないと言える。各種手当ても親会社に准じており手厚い傾向にある。
評価制度:
定期的な昇給は一定程度認められている。昇給昇格は4月の年1回。
人事考課においては、東海支社では年功序列、上席者への受けが重視されており実力は考慮されていない。入社時の給与水準が続くと考えて良い。