回答者： 男性/ 店舗マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してから６か月間は契約社員として働くことになるので、給料の変動はありません。
入社から１年経過後、昇給や賞与についての話ができます。賞与については契約社員の期間は頂けません。
６か月経過し、次の賞与のから頂くことができますが、
契約社員であった期間はカウントされず、あくまで正社員になってから賞与までにの期間分のみ賞与が頂けます。
評価制度：
上半期前、下半期前に売り上げ予算や利益予算などを決めます。また、マネージャーとしての行動目標を定めます。上半期後、下半期後にこれらの予算や目標が達成できたかどうかで評価が決まります。明確に数字で確認できる評価と行動で示さなければいけない評価があるのでどちらも頑張る必要があります。
入社してから６か月間は契約社員として働くことになるので、給料の変動はありません。
入社から１年経過後、昇給や賞与についての話ができます。賞与については契約社員の期間は頂けません。
６か月経過し、次の賞与のから頂くことができますが、
契約社員であった期間はカウントされず、あくまで正社員になってから賞与までにの期間分のみ賞与が頂けます。
評価制度：
上半期前、下半期前に売り上げ予算や利益予算などを決めます。また、マネージャーとしての行動目標を定めます。上半期後、下半期後にこれらの予算や目標が達成できたかどうかで評価が決まります。明確に数字で確認できる評価と行動で示さなければいけない評価があるのでどちらも頑張る必要があります。