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日本電気通信システム株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
女性の働きやすさ:部長層までは見たことがあるが、それ以上は見
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】情報処理の資格試験は補助が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】気心が知れてくると話しや
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:人財ローテーションがあまり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:リーマンショック前は文体活動といって社員旅行があったり社員間で親睦を深
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】多い。月80H程度は普通にやっていた。 多い月は
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回答者: 男性/ 経営幹部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:男女差別はない、休暇は取りやすい、特に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:業務の特殊性から中途社員はあまり採用しておらず、見かけない。総務部
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】定期健診の他に成人病検診もあった。渋谷に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:女性も男性と同じように、残業、徹夜、休出があります。子育て制度
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】やたら資格試験で追い立てる。資
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】20年以上前の事ですが、当時珍しく、女
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジは難しい環境でした。いか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】新ポジションへの社内公募程度特許申請の支援年二回の上司
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎日1回以上。無駄と思われる会議も多い。予算達成状況な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の働きやすさ:女性が少ないのである意味とても大切にされる。時短、育休産休取得
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性でも主任になれるが
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:新規事業開拓のための投資は積極的に行
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍していない。周囲の足を引っ張ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:通信系、組込系ソフトウェア開発で基盤技術があり、今後AI開発等で将来性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:最近は女性も管理職になれます。理系会社なのでやっぱり女性比率は
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:特に働きにくいようなことは
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回答者: 男性/ 主席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性のコンサルタントも活躍
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】まぁ、パソコンがあって、プリンタがあっ
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回答者: 男性/ 主席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:二年間の社内キャリア形成のための組織制度があり、様々な案件に関与可
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自腹を切る形で自分自身で決めるしかない。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】100%子会社とのことで、処遇等全く同じだったが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】18年居て平社員のままだっ
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:評価の透明性はそれなりに確保さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】資格試験の勉強会は主任の有志が行った。結果
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:NECグループとして体制が整備されて、大手企業の水準を維持し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途でもなじめているようでした。途中から協
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:NECグループの中核会社として組織、体制等が整備されて
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