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菊水化学工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業兼施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅事業本部

3.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:施工管理の資格を取得するように推進されてますが、ほとんどの人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 汎用塗料事業部

2.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:必要な資格であれば会社で受験料や手当がでます。しかし、従業員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 汎用塗料事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:資格をとったら少しばかり報奨金(?)が出た。働きがい:自分が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがい:建物がきれいになること、その他の働きがいはあま
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回答者: 男性/ 汎用塗料事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2021年02月21日
成長・キャリア開発:法人営業のため、会社の社長や役職の高い人たちと接する機会が多
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2020年07月13日
成長・キャリア開発:とにかくOJTを経てそこで勉強しながら半年後に顧客や担当を持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
教育・研修:特にない。新人研修のようなものはあるが、全く意味をなしていない。現場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年12月16日
教育・研修:入社してすぐに、新人研修があるが、これといって役に立つことはやらない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年09月30日
成長・キャリア開発:当然の事ではあるが塗料に詳しくなった。 色々な方と関わる仕事の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年09月30日
教育・研修:教育制度は全くと言っていいほど出来ていない。 新入社員にノウハウやスキ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:入社してから早い段階で担当を持つことができるため多くの経験を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:商品提案からその後の管理まで一貫して請け負えるところにやりがいを感じら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:まずは営業所単位でも個人単位でも実績が上がれば、しっかりとボーナスで反
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:塗料メーカーとして大手ハウスメーカー塗装工事の工事管理がメインなのです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
成長・キャリア開発:工事管理の仕事なので、施工管理の勉強にはなると思います。塗装
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