回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
評価は年功序列的な要素が強いと思います。業務内容は完全に分業化されており、主に開発部門と営業部門の２つに分かれており、開発部門は年功序列、営業部門は成績も加味したうえでの年功序列といった感じでしょうか。役職が付いたからと言って大幅に手当てが付くわけでもないので、どちらかというと、あまり出世を考えずにのびのびと日々の業務をこなしている人が多いと思います。よほどのミスをしなければクビになる会社ではありませんが、実力のある人の場合は、やや物足りない環境だと思います。ちなみに開発部門については用地仕入れ・設計・土木など業務は多岐にわたるので、仮に同業他社に移ったとしても即戦力として期待されると思います。それと比較して、営業部門は自社物件を集客したお客様に当てはめていく作業に過ぎないので、営業力はさほどなくても、ある程度の数字を作ることは可能だと思います。ただ、最近は用地の仕入れが難しいようですので、昔と比べると魅力があるような土地がそれほどないため、継続的な数字を作るにはある程度の営業力が必要になってくるかと思います。あと新築戸建てと新築マンションとを比較しますと、今はマンション需要のほうが勢いがあるので、今後はより立地の良い仕入れができるかどうかが肝になってくると思います。
評価は年功序列的な要素が強いと思います。業務内容は完全に分業化されており、主に開発部門と営業部門の２つに分かれており、開発部門は年功序列、営業部門は成績も加味したうえでの年功序列といった感じでしょうか。役職が付いたからと言って大幅に手当てが付くわけでもないので、どちらかというと、あまり出世を考えずにのびのびと日々の業務をこなしている人が多いと思います。よほどのミスをしなければクビになる会社ではありませんが、実力のある人の場合は、やや物足りない環境だと思います。ちなみに開発部門については用地仕入れ・設計・土木など業務は多岐にわたるので、仮に同業他社に移ったとしても即戦力として期待されると思います。それと比較して、営業部門は自社物件を集客したお客様に当てはめていく作業に過ぎないので、営業力はさほどなくても、ある程度の数字を作ることは可能だと思います。ただ、最近は用地の仕入れが難しいようですので、昔と比べると魅力があるような土地がそれほどないため、継続的な数字を作るにはある程度の営業力が必要になってくるかと思います。あと新築戸建てと新築マンションとを比較しますと、今はマンション需要のほうが勢いがあるので、今後はより立地の良い仕入れができるかどうかが肝になってくると思います。