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株式会社芋銀の年収・給与の口コミページです。

株式会社芋銀で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	24万円	0万円	48万円

年収	330万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	48万円

給与制度:
退職金の代わりの手当がひと月５万程度支給されるため、月々の手取り額としては割と良い方だとは思う。賞与は2.5か月分なのであまり期待しない方が良い。

評価制度:
評価制度を取り入れているようだが、昇進・昇格の基準は不明瞭。実力主義というよりは個人主義で、とにかく数値重視。売上を上げていなければ、たとえ業務過多で残業が多くても改善するような気は見受けられない。

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回答者：男性/ 経営企画・人事・広報・事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部/ 部長

4.6

口コミ投稿日：2023年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	41万円	0万円	150万円

年収	650万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年２回（上期・下期）の評価制度があり、これに基づいて夏季・冬季の賞与が

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回答者：男性/ 広報担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給は年1回（3月）で、毎年若手の現場リーダーが誕生しています。賞与は

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回答者：男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9

口コミ投稿日：2024年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	0万円	20万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:あまり良くない。評価制度:若い子もリーダー

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回答者：男性/ 外食/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 外食事業部

5.0

口コミ投稿日：2020年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	--万円	40万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	40万円

給与制度:毎年人事評価制度によって昇級額が決まるが、人事評価制度は未だにうまく活

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：近年になって、人事評価制度の見直しが掛かりました。以前まではざっくりと

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:固定残業代で設定された時間数を上回る残業をしても、支給されませんでした

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株式会社芋銀の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月06日

福利厚生:住宅補助、退職金は無し（確定拠出型年金制度はある）。通勤手当は、公共交

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月27日

福利厚生:交通機関を使用しての通勤の場合、定期代が満額支給される。住宅手当、退職

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会社名	株式会社芋銀
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.imogin.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市熱田区川並町2-22

従業員数	80名
設立年	1981年
資本金	23百万円
代表者	小出崇博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社芋銀で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / グループシステム企画開発運用保守 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / グループＩＴ子会社へ出向 / 常務取締役給与制度:年齢に関係なく能力に合わせて給与昇給が決まる。評価制度:成果... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 配送 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:昇給の基準、賞与の基準は分かりません。賞与は2回で1年働いて... (続きを見る)

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