回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業として、土曜日に自分が休みでもお客様の現場があるときは電話で対応することがあるが、そこを月１万の営業手当として出してくれるのでそこはいいと思う。前職では早朝の移動や夕方の移動は何も出なかったけど、一定の時間は残業扱いにしてもらえる。その前後の時間も移動手当というのがあるのでこれは手厚いと思う。ボーナスは5月末と12月1日がベース賞与、3月1日が成績賞与、9月1日が決算賞与と呼ばれていて通常の夏冬のボーナスを小分けにしている感じ。残業も自分でやった分は申請をして上司承認をもらってちゃんと払ってもらえる。
評価制度：
年功序列と実力主義が半々じゃないかと思う。若い係長や主任が多い。2ヶ月に１回評価があってフィードバックがある。等級号棒制度なので、最初は３等級からスタートして能力や評価で等級が年１回上がったりする。
営業として、土曜日に自分が休みでもお客様の現場があるときは電話で対応することがあるが、そこを月１万の営業手当として出してくれるのでそこはいいと思う。前職では早朝の移動や夕方の移動は何も出なかったけど、一定の時間は残業扱いにしてもらえる。その前後の時間も移動手当というのがあるのでこれは手厚いと思う。ボーナスは5月末と12月1日がベース賞与、3月1日が成績賞与、9月1日が決算賞与と呼ばれていて通常の夏冬のボーナスを小分けにしている感じ。残業も自分でやった分は申請をして上司承認をもらってちゃんと払ってもらえる。
評価制度：
年功序列と実力主義が半々じゃないかと思う。若い係長や主任が多い。2ヶ月に１回評価があってフィードバックがある。等級号棒制度なので、最初は３等級からスタートして能力や評価で等級が年１回上がったりする。