株式会社ワークスアプリケーションズの評判・口コミ｜転職・採用情報

新卒で年俸500万（見込み残業50時間・確定拠出年金・各種手当）で入社し、4ヶ月程度の研修の実業務を始めて半年後に400万（内訳：基本給＋確定拠出年金＋各種手当＋ボーナス100万）＋残業代、というように変更されました。経営状況の悪化から残業代を付けるなというお達しもあったため、実質100万給料が下げられた形になります。前年度の経常赤字もあり、昇進しても昇給なし、ただし大規模な減給は継続、という状況だったため、今年中に数百人が退職したと思われます。一般的な会社にあるベースアップは元から存在しません。現状、給与面ではリスクしかなく、リターンも全く無いです。平均年収も同業界内ではやや低いと思ったほうが良いです。 参考になった！2

終電帰りが1ヶ月続くことも普通でした。22時以降は本来深夜残業とすべきところですが、元から50時間分の見込み残業代が年俸に含まれており、深夜残業代や超過残業代が支払われることは絶対にないです。20人程度の部署でしたが、土日に半分以上の人が出社していることもよくありました。直属のマネージャーは、年300日以上出社してたと思います。もちろん休日出勤しても残業代はもらえません。 参考になった！0

顧客から得られる点は多いですが、自社の福利厚生はどんどん悪い方向へ行っています。カップベンダー有料化、社内のスポーツイベント有料化、クリスマスパーティーや全社決起会の中止、業務用ノートの廃止、ビジネス雑誌の解約、空調制限など、経費削減のためどんどん福利厚生の部分が削られています。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】チームが新人だらけで、OJTになってません。10人の開発チームの7人は入社３年以下の新人になります。パダワンという先輩社員と新人が一対一でペアを組んで仕事を進める、という制度を始めましたが形骸化しており、そもそも先輩がいないというチームに溢れているので教育にならないです。また、仕事を任せられると言っても使っている技術は他へ応用できない自社のフレームワークだったり、cobolだったり、delphiというマイナー言語だったりするので技術者としての成長は見込めません。 参考になった！0

HUEに関して言えば、やったところでどうせ完成しない、導入できない、売れないのでは？という気持ちがあります。コンサルで言うならばプロジェクトを稼働までもっていく経験ができない可能性が高いです。難易度の高い仕事はできますが、成功体験ができるかは疑問です。自身の努力でどうにかなる範疇を超えている製品状況だと思います。しかし、一致団結して製品を良くしていこうと前向きに捉えている人がいることも確かです。 参考になった！0

・ゼロベースを重んじるがゆえなのか、特にかくドキュメントとしてナレッジを残さないことが多い。そのため、同じ生みの苦しみを何人もが経験するなどの無駄が発生している。・独特のやり方で、正しいことをしているのだ、という思いが強すぎると、時に完了的に同僚に対して「なぜなぜ」と批判的に聞きすぎてしまったり（聞く側だって少しは考えれば分かるであろうことを）、顧客に対するサービスについても標準にこだわり過ぎて、理由もうまく説明できずに人間関係悪くしてしまう人が一部いる。 参考になった！0