株式会社ワークスアプリケーションズ の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

2019年時点の情報

オフィス環境:
オフィスは六本木にあり、バリスタと呼ばれるカフェがオフィス内にあったり、育児用のスペースがあったりしていた。
社内の会議室は数が少なくあまり充実していなかったし、ノートパソコンが全員に支給されていなかったため、会議に関する利便性はよくなかったと思う。
オフィスの下の階には、飲食店やドラッグストアや郵便局などあり、充実していたと思う。

口コミ投稿日：2021年03月21日

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

2019年時点の情報

福利厚生:
住宅補助や社宅などはない。退職金は自分で積み立てておけばそれを受け取れる制度。福利厚生は充実はしていないと言える。

オフィス環境:
当時は社内にカフェスペースがあり、コーヒーが無料で飲むことができたので軽い打ち合わせに使っている人が多かった。

口コミ投稿日：2021年01月15日

株式会社ワークスアプリケーションズの「福利厚生・オフィス環境」を見る（137件）

4.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
良くない方だと思う。
仕事は大量にあるので、休みの日にもタスクの整理や下調べなどに時間を少し費やした方が翌週のスタートダッシュが切れる感覚。
タスク巻き取りができる者がいない場面も多く、その場合は休日になんとかさばいて間に合わせることもあった。(繁忙期)
またプレッシャーは大きく絶えず頭を使うため、休日に疲れを回復するだけで何も動けない、なんてことにもなりがち。

多様な働き方支援:
リモートが基本。
多忙な部署ばかりだが、個人都合での早上がりや有給取得には驚くほど寛容。ちゃんと最低限のことは片付けてから休むのは当然。

口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルタント

4.5

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトが祭化すると土日も働いていましたが、10年働いている中で1年間ぐらいだったと思います。

フレックスなので、適度に昼まで寝てから出社するなどして、バランスをとってました笑

最後数年は働き方改革を進めており、残業時間も有給消化も一般的な大企業レベルになっていました。

多様な働き方支援:
フレックスなので、好きな時間に行って、好きな時間に帰ることができます。

なので、予定がある時は、早めに仕事を切り上げて遊びに行っていました。

口コミ投稿日：2020年09月 9日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：休暇を消化しづらい点。休暇を取るとき、予め予定が入っていれば気兼ねなく申請できますが、そこまで平日に休むような用事が入ることはなかなかありません。なので、有給を消化するには用事がなくても申請をする必要がありますが、実際には、何も用事ないのに休むと仕事の方が気になってしまいます。弊社の業務運用は個人に依存した形で設計されているので、肩代わりできる方がいても、最終的には個々人でかたをつけていく必要があります。プライベートの問題にも見えますが、タスクと個々人の関係が密結合になっていることが問題の一因であると言いたいのがここの要旨になります。

口コミ投稿日：2019年12月 9日

回答者：男性/ Expert/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SCM DIv/ Expert

株式会社ワークスアプリケーションズの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（166件）

3.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
以前は任せるスタイルでしたが、人事考課制度としてMBOを導入したことで、
今後は定量成果を求めていきたいようです。
ですが、今の時点ではオープンな社風は残っており、私には過ごしやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のやり取りはとてもフランクです。

ダイバーシティ・多様性:
東京のオフィスでも、英語メインのチームもあります。

口コミ投稿日：2020年09月30日

4.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
新たな挑戦を歓迎する風土はある。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くもきちっと責任分割していない傾向。開発者だからCICDはやりません、みたいなことはありえない。
問題解決に必要なことであればやろうよ、あるいはやりたいのであればやってみなよという感じ。

ダイバーシティ・多様性:
特に思いつかないが、オフショアはやってます。

口コミ投稿日：2020年11月14日

2019年時点の情報

企業理念の浸透：以下の２つの経営理念を掲げている１．日本企業の情報投資効率を世界レベルに２．クリティカルワーカーに活躍の場を入社前から、牧野代表の話を聞きまくるため、深く腹落ちする。なおかつ、製品自体が「１」に貢献できるため、通常の業務遂行において理念に反することはなく、非常に社会貢献につながるという充実感を感じられる。ここまで、理念と現業が具体的につながっている会社は見たことがなく、今でも非常に良いと思っている。２について、優秀か優秀じゃないかはさておき、ワークスにて一定の年数経験を積めば確かに力は積める部分は大いにあり、正しいと思う。だが、結局は「興奮するフィールド」にて成長できるかどうかは当人次第なんだと思う。

口コミ投稿日：2019年04月24日

株式会社ワークスアプリケーションズの「企業カルチャー・組織体制」を見る（103件）

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：・女性マネジャーも多くいるし、女性だからと仕事を分けられるようなことは無い。ただ、実際上は性別というか個々人によって得意な領域は異なるため、自分の得意領域を見極めてそこでパフォーマンスを発揮している方々も多い。・出産前後も会社としてサポートする体制を前面に打ち出しており、活躍する下地はあるのではないかと感じている。

口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：企業内保育園があるので、子持ちの女性でも働く環境はできていると思います。育休・産休も取られている先輩がいて、復帰もされていましたし、育休や産休などは取りにくいわけでも、復帰が難しいわけでもないようです。良くも悪くも実力主義なところがあるので、男性女性関係なく活躍することができます。仕事はやりたいならどんどん任せてもらえます。実際女性がチームリーダーになっているところはありましたし、営業でも女性のほうががんがんやっているということも聞いたことがあります。やる気や実力さえあれば、女性でも活躍のしやすい環境ではあります。

口コミ投稿日：2019年11月25日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：妊娠、出産を応援するようなムードはなく、予定日ギリギリまで深夜残業していたり、徹夜をしている女性社員は見受けられます。人材流出が酷く、人手不足のため、育休や産休の取得を遠慮する人はかなりの割合でいます。責任感のある人や心の優しい人が休めず母子共に危険では？と感じたことがあります。非情になってチームを見捨てることをいとわず徹するのは酷なことですが、それでも休めない、休むなら辞めろ、というような話は聞いたことがありませんが、人員の補充などがないので実際に考えてくれているか、と言われると何も考えてくれていない印象でした。

口コミ投稿日：2019年01月 8日

株式会社ワークスアプリケーションズの「女性の働きやすさ」を見る（58件）

4.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
基本は好きなようにできる。開発がコンサルに転向したり、全く経験のない部署に行くケースもよく聞く。
ただし開発としてのキャリアアップに際してビジネスモデルによる多少の制限はある。
平たく言えば単一製品を成長させるモデルなので、全くの新規でモダン技術を入れる、一から技術選定しての設計、開発などはあまりできない。

働きがい:
大きな顧客の業務を効率化しているというインパクトは感じられる。

口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者：男性/ Expert/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SCM DIv/ Expert

3.4

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
開発部門は上流から任せてもらえたのでやりがいがありました。

働きがい:
自分たちの製品を成長させる体験。
仕様の決定権がある点はパッケージベンダーで働く生きがいになると思います。

口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

働きがい：【目標の決め方】MBO制度を採用しており、四半期ごとに組織と個人それぞれで目標を定めています。評価にも大きく関わるシステムとなっており、ほぼ全員が目標を定めて動かなければなりません。しかし、この制度に賛成している社員は非常に少なく、決まりに従って意味もなくてきとうな目標を提出しているように見受けられます。仕事の内容が大きく変わったり、そもそも異動になることが多かったりと、定めた目標に従って動くのが難しい状況になりやすいためだと思います。そういった状況への配慮は一切ありません。

口コミ投稿日：2019年11月17日

株式会社ワークスアプリケーションズの「成長・働きがい」を見る（371件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社の決め手】１ヶ月間のインターンを受講し、厳しいながらも、何かを学んで利用者に貢献できるような形でアウトプットを出すことは非常に楽しいと感じたから。また、インターンの対応をしてくださった社員さん方も非常に柔軟かつ優秀であったため。・また、数回の面接だけで選考されるのではなく、１ヶ月間かけて取り組んだ課題の結果も踏まえて判断されるため、選考自体の納得度が非常に高かったため。

口コミ投稿日：2019年04月24日

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社後の印象】インターン時に感じたイメージ通りではあった。フラットな組織、多くの優秀な先輩社員。加えてその当時の当社よりも圧倒的に規模の大きい顧客が多く、なおかつ製品が未熟な中で選択してくれている方々だったため、顧客担当者自身も非常に優秀な方々が多く、非常に多くのことを勉強させていただいた。また、純粋にデキる人と一緒に働くというのがとても楽しかった。

口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】成長できそうな環境だと思ったため。過去に見た他社に比べて尊敬できる人が多いと感じたため。【入社後のギャップ】良い人が多いのは間違いないが、そうでない人もいる。良い人はいるが優秀であるがゆえに出て行ってしまうことがしばしば。入社したら組織がガラッと変わっていてやりたかったことがなくなっていた。

口コミ投稿日：2019年01月 8日

株式会社ワークスアプリケーションズの「入社前とのギャップ」を見る（12件）

4.3

2020年時点の情報

事業の強み:
パッケージとしての業務網羅性が高い。

事業の弱み:
多様にカスタマイズできることやソースコードの大規模さから、保守リソースが大量に必要。

事業展望:
今後、欠点である利便性を克服していったり、仮想サーバでの提供(SaaS)などで成果は出てくると思う。お客様との約束が守れる準備はできてきている。

口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者：男性/ Expert/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SCM DIv/ Expert

3.4

2020年時点の情報

事業の強み:
参入障壁が大きい大企業向けの製品である点。

事業の弱み:
大規模すぎるため、顧客不満の解消が遅い。

事業展望:
赤字化後、適切な手を打って徐々に回復していく目途は立ちそうだと思っています。
ですが、直近で急成長することはないでしょう。

口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：【個人の裁量】入社してまだ2年目ですが、手を挙げれば何でもやらせてもらえるし、責任ある仕事もどんどん任せてもらえます。プロダクトとしての重要な方針や設計に関することであっても、論理的に整理して考えをぶつければ意見を取り入れてくれる。自分が上司に恵まれていたこともあると思いますが、会社の文化として、若い人に裁量ある仕事をガンガンやらせてみる風潮があります。上からの指示に従うだけでなく、自分自身の意思をもって働きたい方には非常に良い環境だと思います。

口コミ投稿日：2019年11月17日

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ワークスアプリケーションズの「事業展望・強み・弱み」を見る（154件）

3.6

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	600万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
若手社員に対しても、多い給料を払う特徴がある。ただ、残業時間（正確にはみなし残業形式）との兼ね合いを考えると、時間に対する対価としては、適性なのかもしれない。労働時間は基本的にかなり多くなってしまうので、低いコストで高い給与を得られるわけではない。コストパフォーマンス的には、普通か少し悪いくらいかと思う。賞与は評価結果と連動していて、メンバークラスであれば、基準額から15%くらいの上下がある。管理職クラスになると、基準額から150%くらいの上下になるので、著しく悪い評価だった場合、賞与が出ないこともある。実際にはそこまでの評価をされる人はいないと思われる。

口コミ投稿日：2021年01月27日

4.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	33万円	8万円	--万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	8万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも徐々に上がるようになってきた。
賞与も成績によって上下する。マネージャ以上に上がるとよりドラスティックに変化するようになる。

評価制度:
実力制と銘打っている。
地位や給料が上がる人に共通すると思う特徴として、圧倒的に頭が良く、長時間働いてもパフォーマンスの落ちない体力も兼ね備えるような人が多い。この後者の部分が意外に大きい。
上記の要件を満たす稀有な人間を除くと、環境に評価が左右されることも多いと個人的には感じる。
例えば下記
・一定集団内での相対評価のため、貢献度のわりに相対化されて評価が低く出る。
・評価指名制だが、組織が小さい場合指名対象が限られてくる。技術的側面で努力、成長し貢献したとしても、評価者が技術を重視しない人だとイマイチ評価してもらえない。(もちろん、日頃からのアピールは必要)

口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者：男性/ Expert/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SCM DIv/ Expert

3.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
790万円	56万円	0万円	0万円	112万円

年収	790万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:
昇給は1年に1回の評価の結果で実施
360度評価＋MBO。
職位が上がるほどMBOの比率が上がる

賞与についても評価結果が反映される。

各種手当は、基本的にない。

評価制度:
年次の浅いメンバーは入社後、成長に比して昇進しづらいようです。
数年の間同期で昇進が少ないといったケースもあったようです。

年功序列はないという説明でしたが、一定比率、年功序列の部分もある制度だという認識です。
実力があるメンバーは昇進しやすいですが、上司が実力があると認める成果が出ることが条件であり
客観的な基準かどうかについては一部異論もあるかとは思います。

口コミ投稿日：2020年09月30日

株式会社ワークスアプリケーションズの「年収・給与」を見る（142件）

2.7

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本はランクが上がることで給料が大きくアップし、ランクが上がらないとあまり給料は上がらない。
新人の時からある程度高い給料をもらえるため、あまり給料に不満を持っている人は少なかったと思う。

評価制度:
360度評価のため、上司だけではなく、他部署の人からも評価される必要がある。
最近ではMBOを導入して評価のやり方を変えていたが、目標を低く設定して達成しても評価されるようで、あまり納得感のある評価にはなっていなかったように思える。
評価は半年に一度実施されて、最高評価をもらうとすぐ上のランクに上がれるが、逆に評価が悪いとランクを下げられることもあるため、悪い評価をつけられて辞めていく人もいた。

口コミ投稿日：2021年03月21日

回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルタント

4.5

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
大学の同期などに比べても、常に高い水準の給与はいただいていたと思います。

チャレンジの推奨、そのチャレンジが成功した時の正当な評価、それに見合う給与など、給与制度の待遇面での大きな不満は有りませんでした。

評価制度:
年功序列はまったくなく、実力主義で評価されます。

常日頃一緒に仕事をしている同僚や上司などに多面評価されるので、評価の納得性は高いです。

一つ言うとすると、チャレンジを推奨している文化があるので、地味な仕事よりも派手な仕事が評価されやすい傾向にはありますが、それはチャレンジを推奨する文化を醸成するための副作用的なものだろうなと考えていました。

口コミ投稿日：2020年09月 9日

回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2018年時点の情報

企業カルチャー・社風:
仕事に対しては、それが社会貢献につながる仕事かどうか、正しいことかどうか、目的は何か、なぜやるのか、など、根拠があり、それを周囲に説明、納得してもらって仕事をするという風土である。

組織体制・コミュニケーション:
あまり階層をつくらずフラットな組織体制であったと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を存分に受け入れる企業である。外国人比率も高いし、性別に関係なく活躍社員を排出していた。またジェンダーフリー的な意味でも受け入れがあった。障がい者雇用も積極的であったと思う。

口コミ投稿日：2020年09月 6日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

仕事内容：技術力が非常に低い。開発にはJava4を使っていたり、JavaScriptはES5だったりする。またWindowsXP時代の開発ツールを未だに使用している。Cobolも現役で、コードを観るとセキュリティ的にヤバいんじゃないか、と感じざるを得ないような脆弱なものが多い。開発機のスペックが酷く、win7機を使用させられたりしてる人もいる。技術に対する志向性が低いため、インフラ系のトラブルがあると対応できる人がいつも同じ人になる。ビルド時間を2時間とかに短縮したら表彰される程の技術力なうえ、数百人単位の部署で、インフラ周りのトラブルシューティングができる人が数人しかいないという状態でよく仕事できるなぁと思う。

口コミ投稿日：2019年06月11日

2018年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署にもよりますが、忙しいチーム程仲が良いです。とはいっても人間的に良い人だからというわけではなく、単純に朝方まで特定のチームの人間が残っていたりするので、過ごす時間が長いから仲良くなれない人が淘汰される、という状況です。また、退職者が多いため若手が積極的に案件にアサインされます。とは言ってもアサインされたまま教育もされずに放置され、完遂出来なければ年収が100万円以上ズドンと落ちます。住宅手当もないので下手に高級だからと高いアパートに住むとホームレスになりかねません。最近新規採用者の給与、職位の２年間保証が一方的に白紙にされたため、高い給料で入ってもすぐ落とされます。

口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
680万円	50万円	--万円	--万円	80万円

年収	680万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
当時は会社の行動指針を評価軸とした相互評価を行っていた。A評価なら＋20％前後（500万円の人はおよそ600万円に）、B評価は＋10％前後、C評価は＋5％前後、D評価は昇給なし、E評価は減給対象（2回連続でEとか）という具合でした。年度によって変更はあったが経営者から変更についての説明があった。

評価制度:
評価制度において年功序列の風土は一切なく、実力主義であった。ただし結果が全てではなく仕事の過程も評価されるものであった。

口コミ投稿日：2020年09月 6日