口コミ投稿日:2022年06月08日
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区セルリアンタワー 4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昇進も自己申告でした。風通しは営業成績が良い人からしたら良か...
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3.3
愛知県常滑市セントレア1丁目1第2セントレアビル 2F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 航空/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何より飛行機、お客さまの安全・安心を第一に考えているグループ...
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2.7
東京都調布市調布ケ丘3丁目50-1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 回答なし/ 荷役担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:各営業所ごとに組織が分かれてると思った方がいいです。以前は社...
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3.2
千葉県成田市本三里塚53-8
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】皆さん和気藹々としていてコミュニケーション...
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2.6
東京都港区海岸3丁目1-8
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 検数人/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:港湾業界に関わる会社とのやりとりがあります。組織体制・コミュ...
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3.4
東京都荒川区東日暮里5丁目7-18コスモパークビル 3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系ではあるが、風通しは良い方だと思う。組織体制・コミュ...
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2.8
大阪府吹田市清水15-1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:連絡事項によっては繰り返し聞かされる場合と、納期直前になって...
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3.0
大阪府大阪市住之江区御崎6丁目3-1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:時代錯誤組織体制・コミュニケーション:威圧的に話されるダイバ...
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3.6
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 10F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 倉庫業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 無し/ 無し
企業カルチャー・社風:上司、部下の距離が近い為風通しは良いと思う本人が望めば会社が...
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2.9
東京都文京区本郷2丁目17-15
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】短時間契約で入社した場合、6時間を超えて...
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栗林運輸株式会社のカテゴリ別口コミ(62件)
栗林運輸株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 管理部 / 運輸 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年09月07日
- 管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月08日
- 事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年10月12日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答:2020年01月07日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年02月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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栗林運輸株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部
昭和体質で女性が男性と同じように昇進昇格をしない。
物価が上昇してもベースが変わらない。
組織体制・コミュニケーション:
特にコミュニケーションはないので若手には退屈に思える。
ダイバーシティ・多様性:
男女に差がある。障害者の雇用する環境が整っていない。