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株式会社サンライズ社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
437万円280~600万円12

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収437万円
回答者の年収範囲280~600万円
回答者数12

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢37.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
397万円
(平均年齢29.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
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株式会社サンライズ社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日:2021年03月18日
福利厚生:
退職金は雀の涙程度
住宅補助は未婚の独身者のみ

オフィス環境:
勤務スペースは引越しから数年の為綺麗
ただ、多大な家賃支払いにより経営難となり、一般社員も減給となっている

株式会社サンライズ社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日:2021年03月18日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス重視の人は良いかもしれない
休暇は当日でも、進行上問題無ければ取れる
勤務時間は数年前より残業時間が10時間以内となった

多様な働き方支援:
リモートワークは上の人間が認めたがらない
コロナ禍で減給ありだが副業不可
早帰りは可能

株式会社サンライズ社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:
完全な年功序列

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは特になく、
上が決めた内容が個人の裁量によって下に来るのみ

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社サンライズ社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度あり。男性の育児休暇取得可否は不明。

株式会社サンライズ社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日:2021年03月18日
成長・キャリア開発:
営業として転職は出来るかも…というくらい

働きがい:
評価されない会社=働きがいはない

株式会社サンライズ社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
創業から歴史が長く、社内でのワークフロー等が整っていると思っていたが、そうではなく煩雑な面が目立ち。上層部の気分で決めている部分が目立つ印象。

株式会社サンライズ社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
事業の強み:
映画館での広告『シネアド』は、同じ映像広告媒体であるテレビ、屋外ビジョン、デジタルサイネージなどと異なり、来場者には確実にリーチできる媒体といえます。また地域に密着した商業施設内の映画館が多く、該当エリアの潜在顧客にメッセージを伝えることが可能です。このような他媒体にない特性を生かし、長くお付き合いいただいている広告主様が多数いらっしゃいます。

株式会社サンライズ社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給:年1回(業績等に応じて実施)
賞与:年2回(勤務成績等に応じ支給)会社の業績により支給なしの場合あり ※近年はコロナ禍の影響などで定期賞与の支給がなく、業績に応じた一時金を支給
各種手当:営業部門ではインセンティブあり(一定の条件をクリアした際に支給) ほか表彰等での功労金、役職手当、専門職手当などもあり