株式会社サンライズ社の女性の口コミ

給与制度:
昇給:給与基準はクラス制。役職で分けられているため、男女差はないとされている。
但し女性の役職者は少ない。

賞与:１ヶ月分(年間)。コロナ禍の現在はカットされている

手当:定期代全額支給
年間休日120日以上
有給休暇(年間10日以上)のほか、時間休暇(年間10時間分)もつくので、体調を崩したときや突然の私用等に使いやすく助かっている。
出産育休制度もあり、復帰して働いている方・お休みしている方もいらっしゃる。
子ども手当もあるらしい
生理休暇もあるにはあるが無給なので使用する人はあまり聞いたことがない。(個人の月経周期申告するだけになるので)
部署によるが、自分の業務と周りへの引き継ぎをちゃんとしていれば休みを取ることに否定的なことは言われない。また有給は最低日数は必ず取ることが推奨される。
内勤部署は残業代が出る。
営業部は残業代なし。成績によってインセンティブが付く。

福利厚生:社保完、ベネフィット・ステーション、一部大手興行の映画鑑賞券

評価制度:
基本的には年功序列。
昇進制度はあるが評価基準がいまいちはっきりしないので自己アピールが必要。
長く勤めていても役職がないこともあれば、入社して数年でサブマネージャーになる例もある。

30代以下の入れ替わりが多いので、ベテラン層は厚いが中堅層が薄く、今後定年を迎える人が増えたあとのマネジメントが課題。