口コミ投稿日：2022年10月30日
口コミ投稿日：2021年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
1.9
口コミ投稿日：2021年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 348万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 348万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
1.9
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
1.9
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 回答なし/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
1.9
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 回答なし/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ シネアド営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年06月17日
回答者： 男性/ シネアドプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年06月17日
回答者： 男性/ シネアドプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 0万円 | 23万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 23万円 |
口コミ投稿日：2020年06月21日
回答者： 男性/ 広告運用/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年06月17日
回答者： 男性/ シネアドプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 回答なし/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年06月21日
回答者： 男性/ 広告運用/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 回答なし/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
1.9
口コミ投稿日：2017年10月10日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年06月21日
回答者： 男性/ 広告運用/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
株式会社サンライズ社のカテゴリ別口コミ（90件）
株式会社サンライズ社の回答者別口コミ（14人）
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年02月06日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年10月30日
- 業務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年09月15日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答：2021年03月18日
- 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答：2020年11月18日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンライズ社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給:給与基準はクラス制。役職で分けられているため、男女差はないとされている。
但し女性の役職者は少ない。
賞与:１ヶ月分(年間)。コロナ禍の現在はカットされている
手当:定期代全額支給
年間休日120日以上
有給休暇(年間10日以上)のほか、時間休暇(年間10時間分)もつくので、体調を崩したときや突然の私用等に使いやすく助かっている。
出産育休制度もあり、復帰して働いている方・お休みしている方もいらっしゃる。
子ども手当もあるらしい
生理休暇もあるにはあるが無給なので使用する人はあまり聞いたことがない。(個人の月経周期申告するだけになるので)
部署によるが、自分の業務と周りへの引き継ぎをちゃんとしていれば休みを取ることに否定的なことは言われない。また有給は最低日数は必ず取ることが推奨される。
内勤部署は残業代が出る。
営業部は残業代なし。成績によってインセンティブが付く。
福利厚生:社保完、ベネフィット・ステーション、一部大手興行の映画鑑賞券
評価制度:
基本的には年功序列。
昇進制度はあるが評価基準がいまいちはっきりしないので自己アピールが必要。
長く勤めていても役職がないこともあれば、入社して数年でサブマネージャーになる例もある。
30代以下の入れ替わりが多いので、ベテラン層は厚いが中堅層が薄く、今後定年を迎える人が増えたあとのマネジメントが課題。