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進工業株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
勤務時間・休日休暇:フレックス制も取り入れられているため、プライベートの時間を確
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:借り上げ社宅制で住む場所を比較的自由に決定できた。一般的な福利厚生は整
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:既存事業優先だが、新規事業にも手を伸ばしつつある電子回路には必須の素
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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:この仕事を通じて身につくスキルは、半導体や抵抗器に関
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:新しもの好きで、フットワークは軽く、風通しは比較的良好組織
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:住宅補助・社員寮は完備されていた通勤手当は交通費のみ(燃料費)オフィス
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:場所によって雰囲気が大きく異なっている印象がある。些細なこ
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:技術部門では女性社員の割合が少ないが、新卒採用でも女性社員の採
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:んーないですね。だから辞めたのですけど。 起業の熱が代を重ねる度に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は中間管理職の気分ですね。 かんたんにいえば親しければなら優遇されま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:元々は今やコンデンサーで名をはせている会社で研究し、その会社で認
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:その当時は特に社内研修会等は無かったのですが、部課あるいはグループ内
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口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:社内研修は6回/年程度、業務に関係する資格取得はほぼ全額負担
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口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
285万円 17万円 0万円 71万円
年収 285万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 71万円
給与制度:昇給は定期昇給(1回/年)賞与は2回/年評価制度:しいて言えば、実力主
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:古い製品の情報でデータ化されていないものがあり、
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:産休や育休が取りやすい女性管理職登
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