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進工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:
資格手当や研修体制などは近年改善されつつある。しかし資格手当は実際に取るに当たっての費用を考えると適切であると思えず、手当体制のみが独り歩きしている印象が強い。
研修内容については近年大きく改善されており、新入社員への考え方が変わりつつある。

働きがい:
働きがいはあまりない、というのも個々人で働きがいを見つけないといけない風潮が強い。一部部署においては管理職の方から積極的に働きかける人もいるが、ごく一部であると思う。

口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:この仕事を通じて身につくスキルは、半導体や抵抗器に関
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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:通信教育支援や資格取得一時金など補助制度は充実している。働き
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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:資格を取得した場合に資格取得に対して一時金が支給される制度が
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口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、難易度に対して金額が妥当ではないと思わ
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:部品の生産能力、供給生に大きな課題がある。取引先に多大な迷惑を掛けて
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:実力主義で、結果を出せば評価される。会社の規模の割には福利厚生が充実
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:管理職は部下を教育するという意識がまったくない。最近、会社として教育
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部門によりますが、同じような作業の繰り返しでやりがいは感じません。意見
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:その当時は特に社内研修会等は無かったのですが、部課あるいはグループ内
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口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:社内研修は6回/年程度、業務に関係する資格取得はほぼ全額負担
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