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東邦物産株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
成長・キャリア開発:
外国との取引を行っているため、営業職でなくてもグローバルな視点で物事を考えられるようになる点。

働きがい:
社員一人一人がお互いの個性を尊重する雰囲気があり、自分らしさを出しながら仕事ができる点。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月30日
成長・キャリア開発:親会社のシステムを利用した教育制度は充実している働きがい:や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】数字であらわせない事務系の仕事の目標とその評価がないの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】大手親会社のカリキュラムを利用できるの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:会社独自の勉強会はなく社員の自主性に頼ってばかりいるところ。親会社の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】親会社頼みの独自性がまったくないこと。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】営業の職にあれば目標の決め方が数字のみなので簡単である
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:会社の勉強会はないが社員が自主的に自由にやっていること。親会社の勉強
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:配属された部署が合えばやりがいがあると感じるのかもしれないが事務系には
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:配属部署、上司によって格差がありすぎる。うまくやる営業は無駄な海外出張
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:所属する上司によりますが、ある程度の範囲内で、挑戦させてくれます。事務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:本社との連携があり、本社の研修がただで多く受けられる。また、部署間の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:会社制度の面では、教育や研修はとくに定めていないので、英語や資格の取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】個人差があるが、うまく、本社と連携を取り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事の厳しさ】意外と、厳しくない環境である。経営陣は親会社から派遣さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事のやりがい】親会社の三井物産を背景に、いろいろ国内外とも商売から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】本社研修や社外研修などは、会社が積極
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】一方、担当事業は将来性があるだと
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