口コミ投稿日:2020年09月30日
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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2.6
東京都板橋区成増3丁目12-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.1
広島県広島市中区中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所や入る現場によってはサービス残業、サービス出勤が蔓延し...
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3.6
東京都江東区木場5丁目10-10一条ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働く人、職人にとってはどうなのかなと、疑問が残ります。企業理...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目16-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】何故仲良し人事のみなんだ。おかしい、...
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3.1
大阪府大阪市中央区南船場2丁目5-2エイコービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:すこし、昭和の時代がする企業かもしれません。組織体制・コミュ...
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3.4
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足もあり、若いうちから多くの業務を経験させてもらうため...
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3.6
愛知県名古屋市名東区一社四丁目255番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:土木関係の仕事を、ずっとやってきた人は緩さやしっかりした決ま...
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2.9
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 23F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほんとうは45分休憩なのに60分休憩がス...
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2.9
東京都江東区新砂1丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い。昭和気質。仕事の割り振りがよくわからない。組織体制・コ...
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3.3
東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト 9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 保全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務所ごとに独自の雰囲気がある若い人を何人も退職へ追い込む上...
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東興ジオテック株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
東興ジオテック株式会社の回答者別口コミ(10人)
- その他、技術系(建築、土木) 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月20日
- 営業部 / 部長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月26日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月17日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月05日
- CE本店 / 販売部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年09月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東興ジオテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長
グループ会社の属しており、グループの方針に左右されることが大きい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良好であるが、上長が変わると雰囲気も変わりやりにくいところが有る。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員が増えている。