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株式会社ジェーシービー(JCB)の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
働きがい:他社に追随するのでやっとであまりこの会社ならではの特徴のようなものはあ
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:人事部が積極的にキャリア開発の機会を提供してくれていると感じ
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発:役職に関係なく、能力がある人に仕事が振られるため、向上心があ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
成長・キャリア開発:資格取得の手当や研修は充実している。自分の業務に関連すること
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:資格取得時の補助金・外部研修参加時の補助金・社内研修制度など
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:どこでも通用するスキルはそんなに身につかない。働きがい:企画
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回答者: 女性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:営業、企画、業務と様々な業務経験ができる。人事異動がなくとも
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回答者: 女性/ 習熟職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:支援制度はビジネススクール通学補助、資格取得時の手当支給など
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回答者: 女性/ webマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:個人情報取扱主任者を一年目で取得します。そう難しい試験ではな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などは充実しているため、自己研鑽をしたい方
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり
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回答者: 女性/ 副主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:支援制度は手上げ制のため、自分がやる気を出さないとかなかなか
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月15日
働きがい:部署や業務によるところがおおきい。部署が違うと会社が違うレベルでことな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月28日
成長・キャリア開発:経験知識がないことを若手でも担当として任されるので、失敗も含
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回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
成長・キャリア開発:さまざまな役職に応じて研修が用意されている。働きがい:入社し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加盟店本部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:資格取得や研修など自発的に積極的に動く人を後押しする制度は途
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:新卒入社した社員に対する研修や教育はかなり手厚く、手取り足取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
教育・研修:立候補制の研修が多く、研修講師も外部講師であるため新しい知識を身に着
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:入社時研修では、対象者全員→配属部署それぞれで細かい研修が行われ、O
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:入社して様々な研修が設定されている。外部研修への参加も可能で、費用負
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:業務優先には変わりない為、研修参加すると自分で自分の首をしめてしまう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:会員獲得のための施策やキャンペーンを自ら企画することが出来るので、結果
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:今の時代、既にカードを保有しているひとがほとんどなので、新規施策を企画
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:部署によっては、マニュアルが確立されてなかったり、最新でなかったりす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:担当者の思いが論理的であり、周りを説得できれば、施策を実行できる点。※
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:チームを統括して、いかに無駄なくスピード感をもって業務を遂行するかをま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。具現化出来るか否かはその人次第である
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】営業事務をしていたため、自分が担当していた営
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月20日
教育・研修:【研修制度について】若手に多く研修が設定されており、中堅以降は各自の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
働きがい:やる気、能力がある社員には活躍できるポジションが与えられる。 育休明けの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月05日
成長・キャリア開発:日々成長を感じます お客様にとって1番になるを実践実行するのが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:適材適所な人材配置がされている 上司によるが、適切な評価がされている 様々
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:10年後存続しているのか? 他社に比べすぐれている箇所が見当たらない 危機
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
教育・研修:最近、人事教育に積極的であり、若手、キャリア向け研修、また、教育制度
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:資格手当や研修制度は充実してました。自分は手当の制度を使い何
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