口コミ投稿日:2020年04月06日
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
群馬県高崎市
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ DTPデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気がある人はやらせてもらえるし、営業所単位では意見を言え...
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2.9
奈良県奈良市三条大路2丁目2-6
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:あまり浸透しているとは思えない
ただだらだら長く続いているだ... 続きを見る
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3.2
香川県高松市
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:在職時に感じたのは、部署間や拠点間の連携が少ないという印象で...
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2.4
京都府京都市南区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業者の厚い思いがあり、自社の生産物のブランド化の推奨や、独...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気でした。服装や勤務スタイルまで自由で、仕事に対す...
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3.3
神奈川県川崎市高津区久地3丁目15-3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことは、あまり受け入れてもらえません。風通しもあまり良...
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2.9
愛知県瀬戸市
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本上の言うことが絶対なので社員の意見はほとんど通らない。組...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台4丁目3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員ひとりひとりの頑張りではなく、卸売...
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2.9
大阪府大阪市北区西天満6丁目2-14401
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:以前の経営者の残した経営理念や品質方針などの良いものはそのま...
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2.8
愛知県名古屋市中区新栄1丁目7-22
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:良くも悪くも本人に仕事は一任されていて個人商店の集まりのよう...
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株式会社クレヨンハウスのカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社クレヨンハウスの回答者別口コミ(7人)
- 小売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月22日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月18日
- 新規事業 / 一般 / 企画 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月10日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月06日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年06月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クレヨンハウスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
スタッフの人間性はとてもよい。経営層からかなり細かな指摘が入ることも多く、突発的に発生する事項が多いので、スタッフは概ね臨機応変に動けるようになる。
ただ意思決定構造があやふやなため、議論の時間が長く、決まったらとにかくスピード勝負。落ち着いて計画を立てて進むというより、その場の経営層の発想力を重視しているように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士は話しやすいが、部署によりそうでもないところも。