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アンダーツリー株式会社の成長・働きがいの口コミページです。アンダーツリー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを562件掲載中。ライトハウスは、アンダーツリー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月10日

成長・キャリア開発：人を雇う難しさ、人を使う難しさ、何が正しくて間違いかを客観的

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月10日

働きがい：店によっては、役職や店長の裁量で決めれる部分があり、責任をもって、仕事

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】実際に社長自身の考えを聞く機会がとても

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年11月25日

教育・研修：これは素晴らしいと感じる。この業界にありがちな精神論と根性論みたいな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】アルバイトでも年に二回のボーナスが出る

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決め方】お客様とのコミュニケーションの取り方が上手くなった。お

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客さんにありがとうと言ってもらえることが一

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決めスタッフの教育顧客管理ホール管理店内の清掃遊技台管理落ち玉

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：上司によってトラブルが何が原因だったのか説明して実践してくれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

成長・キャリア開発：本人のモチベーション次第ではあるが、役職には簡単になれる。し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様からありがとうと言われることが本当に少

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：新卒入社社員の活躍】シフトが早遅バラバラで生活リズムがつかみ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：仕事のやりがいは場所によって違いますが、上司の方なねホールを任せられた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：今まで解決できなかったトラブルが解決できた時は成長を感じる。

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回答者：男性/ アンダーツリー株/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年08月03日

成長・キャリア開発:社会人の常識などは最初の研修で丁寧に指導してもらえるのでそこ

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回答者：女性/ アミューズメント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:カウンターの膨大な量の景品を1年目にもかかわらず1人で管理し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長・キャリア開発：お客様とのコミュニケーションの取り方が上手くなった。お客様の

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回答者：男性/ 副主任/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 副主任

2.3

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:この仕事で得られる事は他業界で通用しない事ばかりなのであまり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：教育制度かしっかりしている。仕事もいろいろすぐに教えてくれて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月28日

教育・研修：新卒入社の社員は2、3日の研修が年に数回行われるのに対して、中途入社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月28日

教育・研修：新卒入社の社員と中途入社の社員の扱いの違いが露骨すぎて、びっくりする

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:コミュニケーションスキルが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：人員が少ないので、きっちり研修が終わる前に責任だけ負わされることもあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】同じ業界なら活かせるかもしれませんが、全く他

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：上記と同じです。また研修についてくれる人により、教えてくれることなど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】風土としては無いが、各自がプ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：稼働の高い店だと1日中忙しなく動いているので、時間が経つのは早く、やり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：人によりけりだとは思いますが、この会社で働くことによって成長

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】マネジメント放棄しているため、自身の裁量

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。どの部門長もマネジメントをし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】低い。目標設定を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】内容によってその都度差はありますが基

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】前店長(

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】営業等ではないので

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】常に情報交換をし常に勉強

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会社名	アンダーツリー株式会社
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.undertree.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区西本町１丁目２－８

従業員数	1121名
設立年	1984年
資本金	90百万円
代表者	木下春雄
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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