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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客さんにありがとうと言ってもらえることが一

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：【目標の決めスタッフの教育顧客管理ホール管理店内の清掃遊技台管理落ち玉

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：上司によってトラブルが何が原因だったのか説明して実践してくれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

成長・キャリア開発：本人のモチベーション次第ではあるが、役職には簡単になれる。し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様からありがとうと言われることが本当に少

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

成長・キャリア開発：新卒入社社員の活躍】シフトが早遅バラバラで生活リズムがつかみ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

働きがい：仕事のやりがいは場所によって違いますが、上司の方なねホールを任せられた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：今まで解決できなかったトラブルが解決できた時は成長を感じる。

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回答者：男性/ アンダーツリー株/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年08月03日

成長・キャリア開発:社会人の常識などは最初の研修で丁寧に指導してもらえるのでそこ

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回答者：女性/ アミューズメント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:カウンターの膨大な量の景品を1年目にもかかわらず1人で管理し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長・キャリア開発：お客様とのコミュニケーションの取り方が上手くなった。お客様の

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回答者：男性/ 副主任/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 副主任

2.3

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:この仕事で得られる事は他業界で通用しない事ばかりなのであまり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月28日

教育・研修：新卒入社の社員は2、3日の研修が年に数回行われるのに対して、中途入社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月28日

教育・研修：新卒入社の社員と中途入社の社員の扱いの違いが露骨すぎて、びっくりする

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:コミュニケーションスキルが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：人員が少ないので、きっちり研修が終わる前に責任だけ負わされることもあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】同じ業界なら活かせるかもしれませんが、全く他

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：上記と同じです。また研修についてくれる人により、教えてくれることなど

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：稼働の高い店だと1日中忙しなく動いているので、時間が経つのは早く、やり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：人によりけりだとは思いますが、この会社で働くことによって成長

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】やり方次第で高くも低くもなる。会社全体

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】基本的に

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回答者：女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:研修はしっかり座学で行われる。未経験でもパチンコの仕組みなど

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 茨木彩都店

3.4

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:正直、働きがいは誰でも出来る難しい仕事ではないですので、見出

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回答者：男性/ アミューズメント業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:お客様ファーストと言う考えなので、業務にあたっては積極的にお

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2022年09月04日

働きがい:自分の接客態度が評価された時や、お客様から沢山話しかけていただけた時に

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回答者：女性/ パチンコ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年06月06日

成長・キャリア開発:接客については上がったと思う働きがい:社内のコンテストなども

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回答者：男性/ ホール店員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年04月15日

成長・キャリア開発:アルバイトにはありませんでしたが、社員は段階ごとに研修があり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：指導する人によって言っていることが変わるのでそこは統一して欲しいと思

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:入社時だけでなく、フォロー研修などもありました。私は昇格はし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】本当に社員で役職が付いた方は事務所にこもってカ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：満足いくレベルではありません。完全未経験だとしばらくは苦労すると思い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：新人さんへのフォローが雑。チェック体制はあるものの、わからない事を聞

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】バイト同士のサポートはうまくできていたと思いま

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加森観光株式会社

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株式会社ウエスタンコーポレーション

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株式会社新和

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北海道札幌市中央区北五条西６丁目２－２札幌センタービル　２５Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:接客業なので常にお客様と接するのでコミュニケーション能力もあ... 続きを見る

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会社名	アンダーツリー株式会社
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.undertree.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区西本町１丁目２－８

従業員数	1121名
設立年	1984年
資本金	90百万円
代表者	木下春雄
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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