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回答者別の社員口コミ(株式会社メンバーズ)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:真面目な取り組みがきちんと伝わるとき。取り組みが記事になり、プロジェク
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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上がりやすく下がりやすい仕組み。年功序列などはもちろんなし。賞与は評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:9ー18時、残業は事前申請制で遅くても22時まで。22時以降
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口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:[挑戦、貢献、誠実、仲間]がコアコンピタンス。社会にと
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口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り、基本的に休出はなし。有休取得も推奨されており
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口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:企画提案の機会は常にあり、発信内容や生産性向上施策等、どんどん採用され
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口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:産休育休への理解はもちろん、時短勤務や緊急の在宅ワーク制度も完
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口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:フリーアドレス、すべてハーマンミラーのチェア、集中するための小さな
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人数が多すぎて切磋琢磨しづらいかもしれないの
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】課長クラスにはたくさん女性がいるが部長
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】管理職登用の推進、ウィ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得支援、年1の代表を含めた経営層
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内の経理処理などに独特のルールなどがあるら
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】アサインされる案件によっては
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最高齢が50歳台なのでまだ定
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】チャンレンジ精神がありつつ真面
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】取引先が大手企業のみなのですぐに大きなプロジ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】学ぶ環境の提供、ジョブローテーション
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口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:刷新されたばかりなので、特にはない。 老舗企業出身者やそれをよしとする人
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口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:これまでは手厚くはなかったが(決して希薄だったわけでもない)、大きく改
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口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:自主的な参加が原則なので、受動的にすべからく研修が用意されていて受講
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口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:定期的な研修や勉強会があるので、他部門のスペシャリストから情報共有を
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口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:誰彼問わず、きちんと休日は取得できる。 制作会社なので業務都合
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口コミ投稿日:2015年11月26日
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りに休みが取れるので、一般的な制作会社
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口コミ投稿日:2015年11月26日
勤務時間・休日休暇:案件によりけりなので、早く帰れる人もいればその逆も。一方で、
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口コミ投稿日:2015年11月26日

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口コミ投稿日:2015年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:べつに高くない。もっとインセンティブをつけるなどの社員のモチベーション
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口コミ投稿日:2015年11月26日
事業での社会貢献:東日本大震災のあとすぐに、義援金を送るのではなく支社を建て、人
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口コミ投稿日:2015年11月26日
雇用の安定性:よっぽどのことがない限り、処分もされないので社員にはとても優しい会
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口コミ投稿日:2015年11月26日
教育・研修:相当力を入れている姿勢は評価できるが、社内のコンテンツをなんとか使っ
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口コミ投稿日:2015年11月26日
成長・キャリア開発:会社の中の問題と言うよりは、業界的にどんどん仕事がレベルアッ
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