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口コミ投稿日：2024年01月11日
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 女性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月02日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 広告運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター/ 特になし
3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ クリエイティブプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウントサービス
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 290万円 | 30万円 | 50万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 290万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 女性/ コーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 女性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウントサービス
4.2
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 女性/ コーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 30万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年03月02日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 1万円 | 54万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 1万円 | 24万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ PD職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 24万円 | 0万円 | 48万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メンバーズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ カスタマーサクセスプランナー(管理職)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタルビジネスサービスユニット/ 係長クラス
給与はグレード制をとっており、どのグレードに位置するとどのくらいの年収になるのかの開示・年に1度グレードが変わった際に全社公開があり、どのあたりの人がどこに位置しているのかが明確に分かる仕組みとなっています。新卒と中途で年収の決まり方が異なるため、中途の方のグレードは参考になりませんが（前職の給与からの逆算でグレードが決まるため）、新卒入社〇年目くらいでこのくらいなのかとわかるのは、非常に分かりやすいシステムであると感じています。手当はこれと言って特殊なものはありませんが、特に不便もしていません。
評価制度:
業績貢献とスキル（コンピテンシーと実務スキル）をメインに基準があり、それに応じて評価をされる形となっています。全体的に実力主義の傾向で、2~3年くらいすると、後輩に追い抜かされるのもよくあることです。特にコンピテンシー評価やスキル評価は特性上、一つのことが得意なかたよりも、全方位的に得意な方のほうが評価を受けやすい傾向があるため、特定領域のみに特化した方（特にクリエイター）だとやや上がりづらいと感じるかもしれません。ただし、数値や自身の個人としてのスキル成長があれば、数字に反映されるので、その点はわかりやすく、モチベーションにもなる仕組みかと思います。