回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
システム部の昇給タイミングは年に1回です。金額は、前年度の評価や職務階級によるため一概には言えないものの、職務手当という形で5,000円アップする人が多いと思います。前年度の評価に伴い職務階級が上がるにつれて、10,000円⇒15,000円⇒20,000円というように月々いただける職務手当が増えていきます。新卒で10,000円の職務手当からスタートするため、職務階級8段アップ（だいたい9年目社員くらい）だと職務手当は50,000円になります。職務階級9段目アップ以降は、2,000円ずつ、1,000円ずつというように昇給額は下がっていきます。賞与は年に3回です。夏と冬、そして決算賞与です。資格手当があるため、人によっては月に3,000円、10,000円、20,000円、50,000円など持たない人より多く手当をいただいているようです。若手の社員数名に給料について話を聞いたところ、ほとんどが手取り20万円くらいだと言っていました。自分もそう思いますが「この会社について短所を挙げるなら、給料の低いことだ」という声を聞きます。
評価制度:
評価制度についてはよく分かりません。年に2回程、上司と面談の機会がありますが、具体的な評価基準について説明された記憶はありません。
システム部の昇給タイミングは年に1回です。金額は、前年度の評価や職務階級によるため一概には言えないものの、職務手当という形で5,000円アップする人が多いと思います。前年度の評価に伴い職務階級が上がるにつれて、10,000円⇒15,000円⇒20,000円というように月々いただける職務手当が増えていきます。新卒で10,000円の職務手当からスタートするため、職務階級8段アップ（だいたい9年目社員くらい）だと職務手当は50,000円になります。職務階級9段目アップ以降は、2,000円ずつ、1,000円ずつというように昇給額は下がっていきます。賞与は年に3回です。夏と冬、そして決算賞与です。資格手当があるため、人によっては月に3,000円、10,000円、20,000円、50,000円など持たない人より多く手当をいただいているようです。若手の社員数名に給料について話を聞いたところ、ほとんどが手取り20万円くらいだと言っていました。自分もそう思いますが「この会社について短所を挙げるなら、給料の低いことだ」という声を聞きます。
評価制度:
評価制度についてはよく分かりません。年に2回程、上司と面談の機会がありますが、具体的な評価基準について説明された記憶はありません。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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