回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全に年功序列で、ほとんど何もしていない2〜3年内に定年を控えている人でも高級取りになれる。それなのに、業務フロー改善したり、顧客獲得の仕組みを作ったりした非営業社員は全く評価されない環境。
評価制度:
フィールド営業と設計部署ファーストの会社。営業効率を改善したり、WEBからの集客の仕組みを作って実績を残しても評価されない環境。評価制度が昭和のままで、モチベーションが下がる。
営業の部署であれば、自身の受注分のインセンティブが入るので、社内でも年収格差が非常に大きい。
完全に年功序列で、ほとんど何もしていない2〜3年内に定年を控えている人でも高級取りになれる。それなのに、業務フロー改善したり、顧客獲得の仕組みを作ったりした非営業社員は全く評価されない環境。
評価制度:
フィールド営業と設計部署ファーストの会社。営業効率を改善したり、WEBからの集客の仕組みを作って実績を残しても評価されない環境。評価制度が昭和のままで、モチベーションが下がる。
営業の部署であれば、自身の受注分のインセンティブが入るので、社内でも年収格差が非常に大きい。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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