回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
新卒入社だったので、入社2年目くらいまでは大きく変わる事はなかったが、組織の改編や新規事業立ち上げのタイミングがあり責任のあるポジションに就かせてもらってからは、しっかりと評価されていると思う。
今までは明確な基準がなかったが、ちょうど今社内のルール作りが盛んに行われており部署や職種別に昇格基準が作られているようです。まだその通りに進んでいくかどうか分からない段階ではあるが、そういった事に取り組む姿勢がある会社だという事は言えるんじゃないでしょうか。
新卒入社だったので、入社2年目くらいまでは大きく変わる事はなかったが、組織の改編や新規事業立ち上げのタイミングがあり責任のあるポジションに就かせてもらってからは、しっかりと評価されていると思う。
今までは明確な基準がなかったが、ちょうど今社内のルール作りが盛んに行われており部署や職種別に昇格基準が作られているようです。まだその通りに進んでいくかどうか分からない段階ではあるが、そういった事に取り組む姿勢がある会社だという事は言えるんじゃないでしょうか。