回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 32万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 32万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇格などない（ここ数年では事例がない）ので、単純に働いた分昇給する。給与交渉なども正当事由があれば対応してもらえる。
ボーナスは自身の給与を基準とした額面がほぼ決まっていると思う。3月は決算賞与があり、その年の売り上げにも寄るが補填される。
評価制度：
年一回、他の社員から、業務やコミュニケーションなどの観点から評価をつけてもらう機会があり
、それを元に、来年度の業務の裁量や、業務量と給与に乖離がないか、などを判断する評価基準として実施している。年功序列は無いと感じるので、どちらかというと実力主義ではないかと思う。
昇格などない（ここ数年では事例がない）ので、単純に働いた分昇給する。給与交渉なども正当事由があれば対応してもらえる。
ボーナスは自身の給与を基準とした額面がほぼ決まっていると思う。3月は決算賞与があり、その年の売り上げにも寄るが補填される。
評価制度：
年一回、他の社員から、業務やコミュニケーションなどの観点から評価をつけてもらう機会があり
、それを元に、来年度の業務の裁量や、業務量と給与に乖離がないか、などを判断する評価基準として実施している。年功序列は無いと感じるので、どちらかというと実力主義ではないかと思う。