回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は最低賃金からスタートします。
それに、販売手当やその他イベントをしている時などにインセンティブが発生します。
販売頭数が多いと販売手当だけで10万以上もらえるので、月によって変動はあるけれど20代の若い人だと沢山もらえるように感じるかもしれません。ただ、販売しないと販売手当は付かないので、販売が好きでないと向いていないと思います。
評価制度：
年に1回査定があって、自己査定をしています。
自己査定が終わったら、店長とマネージャーから評価をしてもらって、その後に会社で最終査定をしてもらって自分の昇給が決まります。
昇進は、上司から伝えられる場合と、自分から希望する場合があります。
自分から希望する場合は、審査基準を通れば店長候補として働けます。
その場合は店長候補手当が付くので、一般社員より給料は高くなります。
私が入社した時は、29歳の男性店長や25歳の女性店長がいました。実力主義の会社だと思います。
基本給は最低賃金からスタートします。
それに、販売手当やその他イベントをしている時などにインセンティブが発生します。
販売頭数が多いと販売手当だけで10万以上もらえるので、月によって変動はあるけれど20代の若い人だと沢山もらえるように感じるかもしれません。ただ、販売しないと販売手当は付かないので、販売が好きでないと向いていないと思います。
評価制度：
年に1回査定があって、自己査定をしています。
自己査定が終わったら、店長とマネージャーから評価をしてもらって、その後に会社で最終査定をしてもらって自分の昇給が決まります。
昇進は、上司から伝えられる場合と、自分から希望する場合があります。
自分から希望する場合は、審査基準を通れば店長候補として働けます。
その場合は店長候補手当が付くので、一般社員より給料は高くなります。
私が入社した時は、29歳の男性店長や25歳の女性店長がいました。実力主義の会社だと思います。
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回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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